¿Qué es un ambiente laboral hostil?

Escrito por beverly bird | Traducido por ana maría guevara
¿Qué es un ambiente laboral hostil?

¿Qué es un ambiente laboral hostil?

Pixland/Pixland/Getty Images

Idealmente, el ambiente laboral de una persona es uno en el cual el empleado está cómodo y se fomentan altos niveles de creatividad y productividad. Tales ambientes pueden llevar a sentimientos gratificantes para los empleados y pueden incrementar los ingresos para el empleador. Sin embargo, a veces los ambientes laborales pueden hacer que los empleados se sientan incómodos en lugar de seguros, creativos o necesitados. En estos casos se deben dar soluciones para que los empleados puedan mantener su salud física, mental y emocional mientras trabajan.

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Definición

Un ambiente laboral hostil es uno en el cual un empleado no se siente cómodo realizando sus tareas debido a las acciones de sus compañeros o empleador. En ambientes extremadamente hostiles, el empleado puede no sentirse cómodo cuando llega a las instalaciones.

Comentarios o acciones inapropiados

Un ambiente laboral puede considerarse hostil cuando los compañeros de trabajo o un empleador hacen bromas o toques lascivos inapropiados (acoso sexual), o cuando los compañeros o empleador hacen comentarios no deseados sobre la edad, género, raza o competencia física o mental de un empleado. Incluso si la mayoría de los compañeros no tienen problemas con las acciones o comentarios, un ambiente laboral se puede considerar hostil si estos hacen que un solo empleado se sienta incómodo en el lugar de trabajo.

Hostilidad física

Un ambiente laboral hostil usualmente hace que un empleado sea emocional y mentalmente incapaz de realizar las tareas relacionadas con su trabajo. Sin embargo, también puede ser uno en el cual un empleado sea amenazado físicamente. Esto puede incluir actos totales de violencia, o el ser forzado por un empleador a hacer tareas físicas que pueden colocar en riesgo la salud física.

Ejemplos adicionales

Entre otros ejemplos de un ambiente laboral hostil se incluyen el que empleado tenga horas o salarios reducidos por negarse a hacer un trabajo por fuera de la descripción o dominio de su trabajo, el ser amenazado con el despido si no se proporcionan favores sexuales a un compañero o empleador, o el que se asigne una carga laboral irrazonable en respuesta a problemas con los altos mandos de la gerencia. Los ambientes hostiles también pueden incluir el hecho de que un empleador ignore abiertamente las preocupaciones de los empleados o responda a esas preocupaciones de una manera displicente.

Legalidad

Aquellos que están expuestos a un ambiente laboral hostil tienen el derecho legal de demandar a su empleador. Sin embargo, aquellos que quieran demandar tienen que reportar cualquier coincidencia relacionada con el ambiente hostil dentro de los 45 días siguientes al incidente. Una persona tiene mejores posibilidades de ganar una demanda por ambiente laboral hostil cuando no responde negativamente ni con hostilidad de su parte.

Ambientes no hostiles

Debido a que los empleadores pueden ser demandados por ambientes laborales hostiles, es importante saber qué situaciones no son consideradas como acoso. Las incidencias sencillas de comentarios o acciones (por ejemplo, una broma racial) puede no tomarse como evidencia de un ambiente hostil. Las acciones tienen que ser un poco repetitivas en naturaleza y lo suficientemente serias como para hacer que el empleado se sienta constantemente incómodo en el lugar de trabajo. No obstante, cualquier incidente que pueda llevar a un ambiente hostil tiene que ser anotado formalmente por escrito para que exista documentación en caso de necesitar pruebas para una demanda en el futuro.

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