Buenas preguntas para una entrevista de perfil

Escrito por robert rimm Google | Traducido por héctor muñoz
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Buenas preguntas para una entrevista de perfil
Entrevista (George Doyle/Stockbyte/Getty Images)

Hacer preguntas de entrevista de perfil perceptivas e informativas es una forma de arte en sí mismo. Las preguntas deben ser diseñadas para obtener respuestas útiles e interesantes, con la mirada puesta en el público objetivo. Las preguntas pueden ser para una historia de interés general, un artículo de negocios o una publicación orientada a la familia, con el acompañamiento de preguntas que aborden directamente lo que los lectores estén más interesados ​​aprender.

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Influencias de la infancia

Las preguntas que provocan recuerdos de la infancia pueden ser de las más reveladoras. Los buenos perfiladores preguntarán acerca de los primeros recuerdos, los padres, las influencias más fuertes, las experiencias escolares, rutinas diarias, los maestros más influyentes, días más felices y más lamentables, aspiraciones, mascotas y sentimientos de la infancia respecto a encajar socialmente o sobre la soledad. Los entrevistadores eficaces también permiten que las preguntas y respuestas llevan su propio ritmo, lo que puede llevar a las direcciones imprevistas que pueden ser ricas en la memorias e incidentes.

Vida familiar

Las experiencias como adulto pueden ser muy informativas. Las preguntas que hacen sobre las primeras citas, experiencias en relaciones, cómo el entrevistado conoció a su cónyuge, detalles de la propuesta de matrimonio y la boda, el nacimiento y el cuidado de los hijos y las aspiraciones para sus hijos y todos los temas del juego con ellos. El divorcio y la muerte, en si es el caso, también se pueden abordar con sensibilidad.

Inspiraciones culturales

Las preguntas culturales sobre las películas favoritas y las estrellas de cine, los equipos y figuras deportivas, libros y música. En lugar de recoger una lista de personas y los acontecimientos, los buenos entrevistadores cavar más profundo para descubrir el "por qué" detrás de las respuestas, para mostrar cómo las reacciones personales pueden llevar las influencias de toda la vida.

Percepciones y carácter personal

Las preguntas sobre el carácter personal y las percepciones son las mejores para introducirlas a la mitad o al final de la entrevista, después de establecer una relación cómoda. Las cuestiones de carácter más personal, que incluyen el período de tiempo que los entrevistados quieren vivir, personas del pasado y el presente que les gustaría conocer, cómo se describen a sí mismos honestamente, cómo los amigos y conocidos los describen, de qué se sienten más orgullosos, lo que harían en su vida si tuvieran la oportunidad, sus creencias políticas y religiosas, y cómo les gustaría ser recordados.

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