Cómo calcular las bonificaciones de los empleados

Escrito por tamara wilhite | Traducido por maría j. caballero
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
Cómo calcular las bonificaciones de los empleados
Los bonos son pagos extra por encima de la tasa de pago establecida. (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

Los bonos son los pagos extra que se entregan a los empleados más allá de su salario regular, salarios por hora o comisiones. Usados ​​correctamente, los bonos pueden mejorar el rendimiento de los empleados y la lealtad. Si se establecen muy bajas, las bonificaciones de los empleados se vuelven desmoralizantes o devaluadas. Las bonificaciones de los empleados pueden ser calculadas sobre la base de una distribución uniforme a todos, una recompensa a los ejecutantes estrella o pueden ser dadas como un porcentaje del salario de cada empleado.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

Otras personas están leyendo

Instrucciones

    Cálculo

  1. 1

    Determina cómo se deciden los bonos. Estos pueden estar basados ​​en un porcentaje del salario de los empleados, las ventas generadas o como una recompensa a los mejores empleados.

  2. 2

    Crea una lista de todos los empleados que son elegibles para los bonos o están nombrados por la dirección como merecedores de bonos. Si estos se basan en su salario actual, incluye el sueldo de cada empleado designado.

    Cómo calcular las bonificaciones de los empleados
    ¿Quién obtiene un bono? los empleados nuevos y los de bajo desempeño pueden no ser elegibles. (Hemera Technologies/PhotoObjects.net/Getty Images)
  3. 3

    Revisa el presupuesto de la compañía para determinar la cantidad de dinero disponible para bonificaciones de los empleados. Determina el presupuesto de bonos para los empleados sobre el que se calculan las primas individuales de estos.

  4. 4

    Divide la cantidad presupuestada para los bonos entre los empleados. Si se debe dar la misma cantidad a cada empleado, divide el presupuesto de bonificación por el número de empleados elegibles o nombrados. Si las primas se basarán en el porcentaje del salario de cada empleado, primero suma los sueldos de los empleados nombrados. Luego divide el presupuesto de bonos por el total de los salarios. Esto proporciona un porcentaje a aplicar al salario de cada empleado para proporcionar bonificaciones a cada uno con un peso igual a los salarios individuales. Por ejemplo, un presupuesto de bonos de US$100.000 para los empleados que hacen un total de US$1.000.000, se convierte en 10% o 0,1. A continuación, un empleado que gana US$20.000, recibe un 10% multiplicado por US$20.000 o US$2.000; alguien que gana US$50.000, recibe un 10% multiplicado por US$50.000 o US$5.000. Si 100 empleados recibirían un bono igual, entonces de los US$100.000 cada trabajador recibiría US$100.000 dividido entre 100 o un bono de US$1.000.

  5. 5

    Anota la cantidad de la prima que debe darse a cada empleado, sin importar si se trata de una suma global dividida en partes iguales entre los empleados o se establece como un porcentaje del salario de cada empleado. Proporciona esta lista al departamento de nómina para que las bonificaciones de los empleados calculadas se puedan pagar a cada persona elegible.

Consejos y advertencias

  • Si las bonificaciones de los empleados se basan en el rendimiento estelar, da orientación sobre cómo los empleados pueden mejorar su rendimiento con el fin de obtener los bonos.
  • Minimiza los riesgos legales al advertir a los empleados con bajo rendimiento desde el principio que no pueden ser considerados para una bonificación si los malos resultados continúan. Esto reduce el riesgo de favoritismo o parcialidad si el empleado no recibe un bono más tarde.
  • Establecer una barra alta para los bonos de desempeño que nadie puede alcanzar es desmoralizante.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles