Cómo calcular la gratificación sobre el salario básico vs. salario bruto

Escrito por melly parker | Traducido por pau epel
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Cómo calcular la gratificación sobre el salario básico vs. salario bruto
Aprende a calcular las gratificaciones para el personal saliente de tu compañía. (Hemera Technologies/AbleStock.com/Getty Images)

La gratificación es una suma de dinero que se paga a un empleado o su familia cuando el servicio prestado a tu compañía llega a su fin. Los pagos de gratificación no son un método estándar de compensación en Estados Unidos, mientras que países como India y Dubai regulan estos pagos a sus empleados. Usualmente, un empleado es elegible para recibir una gratificación sólo después de cierto número de años de servicio. La gratificación total se calcula de acuerdo al salario del empleado. La única diferencia entre tu salario básico y tu salario bruto son los beneficios no monetarios que recibes, como el seguro médico y los días de licencia. Al calcular la gratificación en el salario bruto, debes incluir el costo de estos beneficios, elevando así el monto total de la gratificación.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Lee el contrato laboral y consulta con el departamento de recursos humanos. Los pagos de gratificaciones deben realizarse conforme a la ley vigente en el lugar de operación de tu negocio.

  2. 2

    Calcula el valor financiero total de todos los beneficios no monetarios. Si los empleados son compensados por no ausentarse por enfermedad en un año, usa esto como el valor de los días de licencia. Utiliza la contribución de la compañía a los planes de seguro como el valor del seguro.

  3. 3

    Suma el monto total de los beneficios no monetarios al pago básico que el empleado recibe, para determinar el salario bruto.

  4. 4

    Divide el tipo de pago mensual que has decidido usar, ya sea bruto o básico, entre el número de días laborales de un mes. Este número de días puede ser determinado de acuerdo a regulaciones gubernamentales. En India, por ejemplo, sólo se consideran 26 días laborales al mes, y debes usar el número 26. Una persona que gana US$2.600 básicos al mes, promediaría US$100 al día. Una persona que gana US$3.000 brutos al mes promediaría US$115.38 diarios.

  5. 5

    Multiplica la tasa diaria del tipo de paga que uses por el número de días de gratificación requeridos. En India se requieren 15 días. Así, un empleado con un salario básico de US$100 diarios recibiría US$1.500. Un empleado con un salario bruto de US$11.38 diarios recibiría un pago de gratificación de US$1.730,70.

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