Cómo calcular los intereses salariales devengados

Escrito por christopher carter | Traducido por luis eduardo barbosa
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Cómo calcular los intereses salariales devengados
Cómo calcular los intereses salariales devengados. (Visage/Stockbyte/Getty Images)

Los intereses salariales devengados se generan cuando los empleados han devengado sus salarios y la compañía no ha emitido el cheque de pago. La empresa debe escribir un asiento de ajuste para calcular los intereses salariales acumulados que no se han pagado a los empleados. Los intereses salariales se producen cuando una empresa cierra su ciclo contable antes de emitir los cheques de pago. El pasivo para pagar a los empleados resulta de los intereses devengados y el aumento de gastos salariales de la empresa.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Verifica cuánto ganan los empleados por día. Determina el salario de los empleados por hora y cantidad de asalariados. Por ejemplo, si una empresa tiene 10 empleados que ganan US$10 por hora. Supongamos que la empresa tiene una jornada laboral de 8 horas. Multiplica US$10 por 8 horas para determinar la cantidad que un empleado gana en un día. En este escenario, un empleado gana US$80 por día. Multiplica US$80 por 10 empleados para el cálculo de los gastos salariales de la empresa. En este caso, la empresa paga US$800 por día en salarios.

  2. 2

    Confirma el número de días que trabajaron los empleados antes del final del período contable. Supongamos una empresa cierra sus libros el 31 de diciembre. El último período de pago fue el 27 de diciembre y a los empleados no se les pagará de nuevo hasta el 9 de enero. En este caso, la empresa debe devengar el sueldo durante cuatro días.

  3. 3

    Multiplica el número de días de salario devengado por los salarios diarios ganados. Este cálculo indica que el salario devengado para ese periodo. Supongamos una empresa devenga salario durante cuatro días en que los empleados ganaron US$800 por día. En este caso, la empresa debe acumular US$3.200 de sueldo. Esto significa que la empresa tiene la obligación de pagar a los empleados de US$3.200.

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