Cinco cosas que necesitas en una carta de renuncia

Escrito por dana sparks | Traducido por stefanía saravia
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Cinco cosas que necesitas en una carta de renuncia
No importa cómo te sientes, mantén en un tono profesional tu carta de renuncia. (George Doyle/Stockbyte/Getty Images)

Una carta de renuncia formal sirve para varios propósitos. Informar a tu empleador que vas a dejar de trabajar te permite seguir adelante con un aire de profesionalismo y te da una sensación de cierre. Una carta de renuncia puede ser simple, pero debe incluir un mínimo de cinco puntos.

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Envío de información

Tu carta de renuncia debe incluir tu nombre, tu dirección actual, tu número de teléfono y tu dirección de correo electrónico. Si te vas a mudar, o bien puedes darle a la compañía tu nueva dirección o la dirección de un amigo o familiar de confianza. Esta transmisión de información le permitirá a tu compañía que te envíe un cheque final si así debiera y un formulario W-2 de impuesto a tiempo. Es probable que el empleador mantenga esta información en tu expediente personal.

Apreciación

No importa por qué te vas, una carta de renuncia no es una especie de foro que utilizas para ventilar tus quejas. Independientemente de cómo te sientas acerca de tu empleador, déjalos con un aire de profesionalismo. Puedes pensar en una carta con orgullo. Comienza con esa última cosa que aprecias de tu tiempo con el negocio. Es tan simple como: "Estoy muy agradecido de las habilidades de computación que adquirí mientras trabajé con ustedes".

Cortesía

Tu carta debe informarle a tu empleador la última fecha que trabajarás. Debes darle un mínimo de dos semanas; incluso más si te fuera posible. Esto no solo te deja en buen lugar, sino también te proporcionará ingresos mientras que estás esperando comenzar tu nueva posición.

Transición

Aprovecha la oportunidad en tu carta de renuncia para ofrecer ayudar en la transición, por ejemplo para ayudar a entrenar a tu substituto. Incluso si ya no estás preocupado por el éxito de la empresa, recuerda que la otra persona va a tomar tu posición y se beneficiará de tu conocimiento sobre el puesto de trabajo y sus funciones.

Una invitación abierta

Mientras que tu carta no debe ventilar quejas, añade una línea para decirle a tu empleador que estarás encantado de acoger a la empresa con una entrevista de salida, mediante la cual explicarás tus razones para irse si así se desea. Si la empresa sospecha que tienes un problema en un departamento en particular o con un miembro específico de la gestión, pueden tener la oportunidad de adquirir ese conocimiento antes de tu partida. Si no se quiere saber la razón de tu salida, siempre sabrás que le diste a la compañía la oportunidad.

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