Confrontando a un compañero de trabajo cuando lo descubres robando

Step 1

Determina si la persona de verdad estaba robando o si se trató de un malentendido. Si viste que un compañero de trabajo tomó una vez un artículo insignificante como un puñado de tenedores de plástico, es posible que haya tenido la aprobación del director para hacerlo. Si ves que el acto ocurre en más de una ocasión o que está tomando artículos más grandes y más costosos, es menos probable que el director sepa esta situación.

Step 2

Pregunta a un compañero con quien tengas mucha confianza si se ha fijado si algún empleado ha robado artículos. Puedes fortalecer tu caso si tienes algún testigo; el compañero acusado no solo podrá decir que hubo un malentendido si más de una persona lo descubre en el acto.

Step 3

Explica a tu compañero que lo viste tomando objetos de la empresa. Para evitar rumores indeseados en el lugar de trabajo, confronta a tu compañero en privado. Háblale sobre los objetos que viste que tomó, la fecha en la que los tomó y al resto de compañeros que lo vieron en el acto.

Step 4

Enfatiza con tu compañero de trabajo en caso de te explique sus motivos para robar los artículos. Querrás parecer preocupado e incómodo y no enojado y condescendiente. Explica a tu compañero de trabajo que entiendes sus motivos pero que está poniendo en riesgo su trabajo al robar los artículos y que está perjudicando a la empresa al robar artículos que después se deben reemplazar. Infórmale que deberás ir con el director en caso de que atestigües otro robo.