¿Cuales son los beneficios de un plan de retiro voluntario?

Escrito por bonnie conrad | Traducido por sara serna
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
¿Cuales son los beneficios de un plan de retiro voluntario?
Los planes de jubilación temprana tienen ventajas. (retirement at last image by Pix by Marti from Fotolia.com)

Las empresas tan diversas como Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson y Verizon tienen una cosa en común. Todas estas empresas han utilizado paquetes de retiro y la jubilación anticipada planea recortar costos, reducir los despidos dolorosos y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. Los programas de jubilación anticipada y las compras de la compañía ofrecen una serie de beneficios importantes, tanto para los trabajadores como para sus empleadores.

Otras personas están leyendo

Costos bajos

Una de las razones más grandes que las empresas utilizan programas de jubilación anticipada es para reducir costos. Los trabajadores con décadas en el trabajo es probable que tengan salario más alto que los trabajadores más jóvenes que los sustituirán. Escribiendo en el "Syracuse Post Estándar", Charley Hannagan detalló planes de la cervecería Anheuser-Busch para ofrecer compras de participaciones a los trabajadores sindicalizados. La compañía espera utilizar estos paquetes de retiro para reemplazar a los trabajadores sindicales por otros menos costosos y no sindicalizados en el futuro. En el corto plazo, los recortes y paquetes de retiro están diseñados para abordar las cuestiones de exceso de personal en la planta afectada.

Despidos reducidos

Los paquetes de retiro voluntario son una excelente alternativa a los despidos masivos y despidos involuntarios. Los despidos masivos son siempre difíciles, y a ningún gerente le gusta despedir a trabajadores competentes. Al ofrecer a los trabajadores con mucha antigüedad un paquete generoso de jubilación anticipada, las empresas pueden evitar esos recortes dolorosos y dar a los trabajadores que estaban contemplando el retiro de todos modos la posibilidad de pasar a un nuevo capítulo en sus vidas.

Mejor estado de ánimo

Las empresas que despiden una gran cantidad de trabajadores involuntariamente, a menudo encuentran que tienen problemas de moral con los trabajadores que se quedan. Los empleados que sobreviven a una serie de despidos a menudo temen que una nueva ronda podría estar en camino. Al ofrecer paquetes de retiro voluntario en lugar de simplemente despedir trabajadores, las empresas pueden evitar algunos de estos problemas de moral. Cuando los trabajadores restantes ven que los trabajadores que salen son tratados justamente, podrían estar más dispuestos a quedarse, en lugar de buscar puestos de trabajo en otros lugares. Cuando Best Buy decidió ofrecer paquetes de retiro a su fuerza de trabajo corporativa, la moral del trabajador fue una de las razones citadas para la decisión. De acuerdo con Best Buy, dando a los trabajadores una opción en su futuro era una solución mejor que simplemente el despido de empleados leales.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles