Cuáles son las diferentes teorías de las relaciones laborales

Escrito por quentin coleman | Traducido por enrique pereira vivas
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Cuáles son las diferentes teorías de las relaciones laborales
Cuáles son las diferentes teorías de las relaciones laborales. (George Doyle/Stockbyte/Getty Images)

Las relaciones industriales describen la compleja y siempre cambiante relación entre la gestión de la industria y sus empleados. Hay varias teorías dominantes de las relaciones industriales, cada una involucrando a los sindicatos de empleados y a la gestión empresarial con diferentes responsabilidades y funciones.

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Tres teorías principales

Hay cuatro teorías principales de las relaciones industriales: unitarista, pluralista, marxista y radical. Estas teorías enfatizan (o descartan) los diferentes elementos del proceso y la función de las relaciones industriales, dependiendo de los valores y normas veneradas por la filosofía.

La teoría unitarista

La teoría unitarista de las relaciones industriales destaca la co-dependencia de los empleadores y empleados. Para un unitarista, una organización es un todo integrado, amable y colaborador.

Los unitarios no favorecen a los sindicatos de empleados. Ellos creen que la lealtad a tal organización distorsiona la lealtad de los empleados hacia una empresa (interrumpiendo el vínculo entre el empleador y los empleados).

Teoría pluralista

La teoría pluralista destaca la función representativa de la administración y de los sindicatos y refuerza el valor (y la legitimidad) de la negociación colectiva.

Los pluralistas reconocen a las organizaciones dentro de la gestión y dentro de los sindicatos como legítimas. Ellos creen que la función principal de la gestión es la de coordinar, comunicar y persuadir, más que controlar o demandar.

Teoría radical

Sin confundirla con la teoría marxista, la teoría radical ve las relaciones industriales como un resultado necesario (pero no ideal) de los empleados para protegerse del gran alcance de los grandes negocios.

Los radicales creen que las corporaciones hambrientas de ganancias no tienen ninguna consideración (al margen de las obligaciones legales) para sus empleados y están dispuestos a aprovecharse de ellos en cualquier oportunidad disponible.

Teoría marxista

La teoría marxista de las relaciones industriales afirma que el capitalismo genera corrupción y codicia, dejando que el empleado sufra mientras que las empresas se embolsan los beneficios.

Los marxistas afirman que las instituciones serían mucho mejores empleadores si se ejecutaran como organizaciones estatales, mientras que la remuneración sería estandarizada para promover un entorno laboral cooperativo y no competitivo.

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