¿Cuáles son ejemplos de competencias técnicas?

Escrito por maureen malone | Traducido por maría marcela mennucci
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¿Cuáles son ejemplos de competencias técnicas?
Los programadores de computadoras deben alcanzar ciertos requisitos técnicos. (ANSI image by DBX60 from Fotolia.com)

La mayoría de los trabajos requieren que el empleado tenga un conjunto de competencias técnicas. Una competencia técnica es una habilidad particular específicamente relacionada con el trabajo. Por ejemplo, los puestos financieros y de programación supondrán la posesión de competencias técnicas. En algunos casos, necesitarás tener estas capacidades para obtener el trabajo demostrando tu habilidad durante una prueba o mediante la experiencia de trabajo previa.

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Conocimiendo de las regulaciones estatales y federales

El conocimiento de las leyes y regulaciones estatales y federales es una competencia técnica requerida para muchos puestos diferentes. Por ejemplo, las enfermeras y doctores necesitarán conocer las leyes estatales y federales relacionadas con el consentimiento para un tratamiento y la privacidad del paciente, entre otras. Los preparadores de impuestos y los contadores deben conocer las leyes financieras y los requisitos de informes.

Administración de información

La administración de información es un ejemplo de competencia técnica requerida para el personal administrativo, los programadores y los administradores de bases de datos. Algunas competencias específicas podrían incluir conocimiento de programas de base de datos específicos usados por una compañía, la capacidad de mantener y actualizar una base de datos y la habilidad de extraer y analizar información.

Conocimiento de equipo o programa

Muchas posiciones requieren conocimiento sobre cómo operar cierto equipo. Por ejemplo, un puesto en construcción puede requerir conocimiento sobre cómo operar una retroexcavadora o podría requerirse a un guardia de seguridad armada que sepa sobre armas de fuego. Otras posiciones requieren conocimientos de ciertos programas. Por ejemplo, la mayoría de las posiciones de oficina requieren conocimiento de Microsoft Office; mientras que los desarrolladores web podrían necesitar ser competentes en el lenguaje de programación html.

Políticas y planeamiento

Muchas posiciones podrían también requerir competencia en planeamiento y armado de políticas. Por ejemplo, podría requerirse al personal de recursos humanos que planifique programas de capacitación o desarrolle posiciones en la compañía. Los profesionales de la tecnología de la información podrían necesitar demostrar conocimiento de implementación de planes TI para alinear con los objetivos de la compañía o analizar los costos asociados con un nuevo proyecto.

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