Salarios en ingeniería robótica
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Los ingenieros robóticos hacen el diseño de los componentes de prueba para los sistemas robóticos. Estos sistemas se utilizan con frecuencia en la fabricación de objetos para acelerar y automatizar el proceso. La Oficina de Estadísticas Laborales señala que la ingeniería robótica requiere del esfuerzo de ingenieros en una variedad de disciplinas. Por lo tanto, para comprender la escala salarial para los ingenieros roboóticos, es necesario revisar los salarios de los ingenieros en las diferentes disciplinas relacionadas.
Salario promedio
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El salario promedio para los ingenieros robóticos fue de US$91.770 por año a partir de 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Este no da una lista salarial separada de los ingenieros robóticos, sino que incluye el salario dentro de la categoría más amplia de "todos los demás" ingenieros, de acuerdo con O*Net Online. El BLS indica que los ingenieros mecánicos recibieron un salario promedio de US$82.480 por año, mientras que los ingenieros electrónicos ganaron US$92.730 anualmente. Finalmente, los ingenieros informáticos recibieron US$101.600 por año.
Escala salarial
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La escala salarial para los ingenieros mecánicos, electrónicos e informáticos varía un poco. Por ejemplo, los ingenieros mecánicos recibieron un salario promedio de US$78 160 en 2010, mientras que los ingenieros electrónicos e ingenieros de hardware ganaron US$90.170 y US$98.810, respectivamente. Los salarios más bajos fueron hechos por aquellos en el campo de la ingeniería mecánica. El 10 por ciento de los empleados con menos salarios en este sector ganaron US$50.550 o menos al año. El salario más alto fue para los ingenieros informáticos que llevaron a casa US$147.890 o más por año.
Ubicación
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El lugar donde trabajan los ingenieros robóticos también puede tener un efecto sobre cuánto pueden esperar ganar, en términos de salario promedio. Por ejemplo, el BLS indica que lo ingenieros informáticos con mayores salarios trabajaban en Nueva York, ganando un salario promedio de US$115.240 por año en 2010. Los que trabajaron en Nueva Jersey recibieron el salario promedio más alto en el campo de la ingeniería electrónica con US$109.740 al año. Los ingenieros mecánicos en Alaska fueron los mejor pagados con un salario anual de US$99.400 por año.
Perspectivas de empleo
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El panorama general de trabajo para el sector de la ingeniería proyectado por la Oficina de Estadísticas Laborales indica que el crecimiento va a ser lento y constante hasta 2018. La agencia proyecta un crecimiento de 11 por ciento desde 2008 hasta 2018 para el campo de la ingeniería, en general. Para las disciplinas de ingeniería mecánica, electrónica e informática se espera que el crecimiento del empleo sea mucho más lento que esta cifra. Sin embargo, los campos de especialidad como la robótica es probable que crezca más rápido que todas las áreas vistas de una manera general.
Referencias
- Bureau of Labor Statistics: Engineers (Oficina de Estadísticas Laborales: Ingenieros)
- Bureau of Labor Statistics: 17-2141 Mechanical Engineers (Oficina de Estadísticas Laborales: Ingenieros Mecánicos 17-2141)
- Bureau of Labor Statistics: 17-2072 Electronics Engineers, Except Computer (Oficina de Estadísticas Laborales: Ingenieros Electrónicos excerptos computación 17-2072)
- Bureau of Labor Statistics: 17-2061 Computer Hardware Engineers (Oficina de Estadísticas Laborales: Ingenieros Informáticos 17-2061)
- O*NET Online: Summary Report for: 17-2199.08 - Robotics Engineers (O*NET Online: Reporte resumido para: Ingenieros Robóticos)
- Bureau of Labor Statistics: 17-2199 Engineers, All Other (Oficina de Estadísticas Laborales: Otros ingenieros, 17-2199)
Sobre el autor
Jared Lewis is a professor of history, philosophy and the humanities. He has taught various courses in these fields since 2001. A former licensed financial adviser, he now works as a writer and has published numerous articles on education and business. He holds a bachelor's degree in history, a master's degree in theology and has completed doctoral work in American history.
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