¿Cuánto gana un gerente de una tienda Sally Beauty Supply?

Escrito por helen akers | Traducido por verónica sánchez fang
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¿Cuánto gana un gerente de una tienda Sally Beauty Supply?
Las tiendas Sally Beauty Supply muestran productos labiales para alentar el comportamiento de compra compulsiva. (Sky View/Photodisc/Getty Images)

Sally Beauty Supply busca candidatos que posean cierto liderazgo en tiendas minorista y la experiencia de la cosmetología para sus posiciones de gerente de tienda. Algunos futuros líderes de tiendas comienzan como empleados a tiempo parcial, secretaria o puestos de ventas. La compensación de un gerente de una tienda Sally Beauty Supply puede incluir un salario base, así como un bono. Las variaciones en el salario anual tienden a correlacionarse con la capacidad del gerente para cumplir los objetivos de rendimiento de ventas.

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Salario promedio

La compensación financiera anual promedio de un gerente de Sally Beauty Supply es de alrededor de US$29.000, de acuerdo con Career Bliss.com. El sitio indica un rango de sueldo de entre US$16.000 y US$55.000 por año. Encuestas anónimas presentadas por empleados de Glassdoor.com reportan un rango de salario anual entre US$22.000 y US$28.000. El promedio, según las encuestas Glassdoor.com, es de aproximadamente US$25.000 por año. El sitio web de la compañía no divulga rangos salariales en sus ofertas de empleo.

Asistente de gerente

Los auxiliares de gerentes de tienda ganan entre US$22.000 y US$26.000 al año, de acuerdo con Career Bliss.com. Estas posiciones preparan a los empleados para un futuro gerente de la tienda. Los encargados auxiliares dirigen y administran las tiendas cuando el gerente de la tienda está ausente. Trabajan con el gerente de la tienda para desarrollar iniciativas locales para aumentar las ventas incrementales. Los encargados auxiliares no sólo vigilan a los empleados, sino que también tienen un papel activo en todas las decisiones a nivel de la tienda, incluyendo el mercadeo visual, controlan de inventario, almacenamiento, contratación y acciones correctivas.

Bonos

Las encuestas anónimas a los empleados de Glassdoor.com informan que los gerentes ganan bonos anuales que promedian alrededor de US$2.000. Los gerentes por lo regular ganan bonos por cumplimiento de incentivos, que pueden incluir la meta de crecimiento de ventas, ventas promocionales en ciertos artículos, la retención de empleados y las evaluaciones de comprador misterioso. El liderazgo a nivel de distrito típicamente trabaja directamente con los gerentes de las tiendas y los subgerentes para establecer objetivos realistas por período, que pueden cubrir un periodo de uno a tres meses. Los bonos fluctúan dependiendo del desempeño individual de la tienda y no llevan una garantía, a diferencia de un salario base.

Beneficios

Además de un salario base y la oportunidad de bonificación, Sally Beauty ofrece a los gerentes de tienda un paquete de beneficios, que incluye enfermedad, vacaciones y vacaciones pagadas, según el sitio web de la compañía. Sally Beauty Supply ofrecea los gerentes de tiendas reembolso de matrícula, seguro médico y dental, un plan 401 (k), participación en beneficios, descuentos mercancía de la tienda y seguro de vida. Un paquete completo de beneficios ayuda a compensar algunos de los costos asociados con la obtención de la cobertura de gastos médicos mayores, de regreso a la escuela para un grado avanzado y jubilación. La participación en beneficios ofrece a los gerentes almacenar incluso más de un incentivo para contribuir positivamente a la rentabilidad de la empresa. Muchos empleados usan el reparto de beneficios para fines de jubilación o gastos más importantes, que contribuyen a un sentido de inversión personal en el desempeño de ventas de una tienda.

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