¿Cuánto gana el Vicepresidente Mayor de una gran corporación?

Escrito por marty aquino | Traducido por xochitl gutierrez cervantes
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¿Cuánto gana el Vicepresidente Mayor de una gran corporación?
Según la lista de la revista Fortune 500, los vicepresidentes mayor generalmente tienen personal de apoyo altamente competente. (Jupiterimages/Creatas/Getty Images)

El puesto de vicepresidente mayor, "SVP" por sus siglas en inglés, puede elevar sus compensaciones salariales dentro de las grandes corporaciones. Estos gestores de alto nivel son responsables de muchos factores que afectan directamente a la línea final de la empresa. En muchas industrias, los salarios ejecutivos pueden eclipsar en planes de compensación, de bonificación e incentivos. Estos últimos, a menudo, se relacionan con el rendimiento del equipo. Como resultado de estos planes de compensación significativos, los altos cargos como el de vicepresidente mayor de las grandes corporaciones son muy codiciados.

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Descripción del trabajo

El SVP sirve de enlace entre los altos ejecutivos principales y los gerentes de primera línea. Ellos se ocupan de iniciar y difundir políticas administradas por la alta gerencia para aumentar las ganancias. Adicionalmente, recopilan y procesan la información de los gerentes de los niveles medio y bajo. Utilizan este conocimiento para personalizar el despliegue de las políticas y alcanzar más eficazmente los objetivos de la empresa. Los planes de compensación de un ejecutivo SVP suelen pagar más cuando la compañía supera sus objetivos financieros.

Factores de bajo rango de salario

El rango de salario para los ejecutivos SVP puede variar ampliamente. Entre los principales factores que afectan un sueldo son el tamaño de la empresa y la competencia. Un ejemplo de un salario inferior de un vicepresidente en la industria de seguros de salud ganó más de US$700.000 en 2010, según WBUR, una estación de noticias NPR. Según la revista Fortune 500, las compañías a menudo ofrecen grandes paquetes de compensación para atraer y reclutar a los mejores talentos.

Factores de alto rango de sueldo

El pago en el rango más alto de la escala salarial para los ejecutivos SVP puede ser mucho mayor. Los factores que afectan las altas remuneraciones consisten en la rentabilidad de la empresa y su trayectoria. Por ejemplo, un vicepresidente de desarrollo corporativo de una empresa de Internet de éxito que cotiza en bolsa puede ganar más de US$5 millones al año, según Forbes.com. Por otra parte, un ejecutivo que trabaja para una compañía de tecnología importante puede ganar más de US$15 millones anuales, según asegura Forbes.com.

Pronóstico para el salario

La demanda de vicepresidentes es buena. Se espera que el empleo para estos gestores de alto nivel se mantenga constante y varíe según la industria específica, según afirma la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, se espera que la competencia por el prestigio y los altos salarios sea más fuerte. Las principales empresas continuarán pagando cada vez mayores paquetes de compensación para retener y premiar las mejores perspectivas, a fin de mantener los beneficios de crecimiento.

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