¿Cuánto ganan los gerentes de recepción de los hoteles?

Escrito por chad buleen | Traducido por nicolás arellano
¿Cuánto ganan los gerentes de recepción de los hoteles?

El gerente de recepción supervisa el trabajo hecho por el personal de la misma área.

Digital Vision./Digital Vision/Getty Images

Un empleado de recepción en un hotel es responsable de la idea de que la experiencia de los huéspedes en el lugar sea positiva. A menudo funcionan como intermediarios entre ellos y los trabajadores de mantenimiento, las mucamas y otro tipo de personal dentro del hotel. La paga que recibe depende de muchos factores, como la calidad de donde trabaja y su ubicación.

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Salarios

El Departamento de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés) indica que el salario medio anual para un gerente de un albergue está por debajo de los US$46.000. El 50 por ciento tiene salarios de aproximadamente US$35.000 y US$63.000. El 10 por ciento más bajo gana US$28.000 o menos y el 10 por ciento más alto, más de US$84.000.

Estados y regiones

En Delaware, Nevada, Nueva York, Hawai y Massachusetts el salario es mayor a US$72.000. En el área de Bethesda de Maryland quizá estén en la mejor posición, porque el salario anual es de más de US$100.000. El lugar con el segundo ingreso más alto es Las Vegas, con aproximadamente US$81.000 al año.

Pronóstico

El BLS estima que el número de oportunidades para gerentes de albergues aumentará cerca del 5 por ciento entre 2008 y 2018, un número que es más bajo que el promedio de todos los empleos. Aunque se espera que la industria del turismo crezca, los hoteles van en la tendencia de ser lugares de servicios limitados que no necesiten mucho personal y gerentes.

Ambiente

El gerente de la recepción tiene que estar preparado para trabajar en un ambiente que pueda ser animado y desafiante en un momento y aburrido después. Como pasan mucho tiempo interactuando con los clientes, deberían sentir comodidad al hablar con gente y poder trabajar bien bajo estrés. Muchos de ellos trabajan más de 40 horas a la semana y a veces tienen que reemplazar a los empleados que se enferman o ocupar su rol cuando no hay gente contratada que puede realizar las tareas necesarias.

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