¿Debería enlistar mi sueldo anterior en una solicitud de empleo?

La regla general cuando se trata de proveer un historial de los sueldos previos a los empleadores potenciales es esta: si no lo piden, no lo digas. Si te pidieron esta información, será difícil encontrar una forma de salir de eso excepto decidir que ya no estás interesado en el trabajo. Cuando un reclutador específicamente indica que un historial de sueldos es uno de los elementos necesarios en una solicitud completa para su compañía, esta compañía usualmente está interesada en saber cuánto vales. Si el número es demasiado alto, puede ser una razón para que tu solicitud pase derecho a la basura. Si el número es demasiado bajo, la compañía puede decidir contratarte a ti en vez de a alguien más a quien tendrían que pagarle más. Si no divulgas esta información cuando se te pide, puede que ni siquiera pases a la entrevista.

Los requisitos de salario a menudo se piden en lugar de un historial de sueldo. Cuando se te pide, usualmente tienes un poco más de campo para la flexibilidad. Una opción seria simplemente indicar que tus requisitos son negociables y que dependen de los beneficios. Otra opción es enlistar un rango basándote en la investigación de sueldos que has hecho para una posición en particular. Generalmente, la pregunta de requisito de suelo no es más fácil de responder que cuando te piden tu historial de sueldos. Asegúrate de entender lo que el reclutador te está pidiendo. Mezclar estas dos cosas puede llevar a una rápida terminación de tu solicitud.

Al igual que tu hoja de vida, enlista tu historial de salario desde el más reciente al menos reciente. Por ejemplo: 1. Nombre de la compañía más reciente Título de tu trabajo Dirección de la compañía Teléfono de la compañía Fax de la compañía (opcional) Salario inicial (redondeado al número entero más cercano) Salario final o actual (redondeado al número entero más cercano) Bonos adicionales, acciones, gratificaciones, etc... (En valor monetario) 2. Nombre de la siguiente compañía más reciente Y así sucesivamente.

Si estás cambiando de industria o de carrera, a menudo puedes incluir una nota general al reportar tu historial de sueldos previos a empleadores potenciales. Por ejemplo, una antigua enfermera que solicita un puesto como profesora probablemente ganaba más en su posición de enfermera que como profesora. Mencionar que es flexible con sus requisitos de salario o incluso que ella sabe que ganará menos por el cambio puede ser vital para su candidatura si se divulga al final de la página de su historial de sueldos. Otra forma de insertar una nota general sobre el sueldo en tu solicitud es directamente dentro de la carta de presentación.

Si se menciona un historial o requisito de sueldo en una solicitud de empleo, investiga esa posición primero. Conocer las sutilezas de las tasas del mercado para la posición que solicitas te permitirá escribir adecuadamente tu nota general o divulgar por qué está bien que te paguen menos de lo que estás acostumbrado.