Cómo decirle a alguien que no obtuvo el empleo

Escrito por chanel adams | Traducido por maría di nucci
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Cómo decirle a alguien que no obtuvo el empleo
Aprende cómo rechazar a un candidato de empleo de manera profesional. (la rencontre image by Yves Damin from Fotolia.com)

Nadie quiere oír que no consiguió el empleo. Como administrador de recursos humanos o propietario de un negocio pequeño, depende de ti decirle al candidato. Hay más personas buscando empleo en esta economía, lo que significa que habrá más posibilidades de rechazar gente. Hay dos maneras estándar de rechazar un candidato al empleo. Puedes darle la mala noticia por teléfono o por carta. Simplemente asegúrate de hacerlo en forma profesional, sincera y positiva.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Agradece al candidato por su interés en la compañía. Hazle saber que aprecias el tiempo que se tomó en aplicar y en hacer la entrevista con tu compañía.

  2. 2

    Declara que el candidato tiene habilidades, experiencia o cualidades fuertes. Explica que podría ser una buena adición a tu compañía.

  3. 3

    Explica por qué no eres capaz de hacer una oferta laboral. Usa frases como "Buscamos un candidato que tenga más experiencia". No uses comentarios negativos. Ya es difícil para el candidato escuchar malas noticias acerca de la oferta laboral.

  4. 4

    Responde las preguntas o consultas del candidato. Sé rápido al responder las preguntas y hazlo a nivel profesional. Es probable que vuelvan a aplicar a tu compañía si reciben la información necesaria.

  5. 5

    Infórmale al candidato acerca de otras oportunidades actuales o futuras. Hazle saber que puede aplicar nuevamente si estás interesado en él o ella.

  6. 6

    Deséale suerte al candidato en sus futuros esfuerzos. Eso muestra que tienes respeto por él o ella.

Consejos y advertencias

  • Ve al punto. Dale las noticias al aplicante tan pronto como tengas la aceptación de tu mejor candidato. No quieres dejar a los demás esperando.
  • Guarda las aplicaciones por al menos seis meses.
  • Si tienes que rechazar a muchos candidatos, es mejor usar la misma carta de rechazo para todos.
  • Sigue las políticas de la compañía al comunicarte con los aplicantes.
  • No seas discriminador cuando se trata de entrevistar o contratar a candidatos. Sigue las leyes estatales y federales con respecto al empleo.

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