¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos?

Escrito por pallab dutta | Traducido por karina depaoli
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¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos?
La importancia del departamento de recursos humanos en las empresas. (Panorama de un edificio de empresa moderna image by Foto_Maton from Fotolia.com)

Desde que el padre de la administración científica, Frederick Taylor, y posteriormente Peter Drucker comenzaron a clasificar a los trabajadores industriales y masas trabajadoras como los verdaderos activos de las organizaciones y los negocios, el concepto de la administración de recursos humanos ganó crédito. Hoy en día, el departamento de recursos humanos es a menudo la sala de máquinas de una organización. Éste idea, organiza y coordina todo lo relacionado a los empleados dentro de una organización y el lugar de trabajo en general.

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Concebir una estrategia de administración de recursos humanos macro

El departamento de RRHH concibe o traza la estrategia de administración de recursos humanos macro y políticas de reclutamiento de una organización. Una hoja de ruta centrada en las personas está cuidadosamente empeñada en los objetivos estratégicos y corporativos a largo plazo y generales de una organización.

Paquetes de compensación y beneficios

El departamento de RRHH traza paquetes de compensación, programas de beneficios, seguro de cuidado de salud y todas las recompensas y paquetes de emolumento relacionados al empleado.

Llevar a cabo programas de capacitación

Con la aparición de tecnologías y prácticas de negocios que evolucionan continuamente, iniciativas de desarrollo y capacitación forman un componente clave del departamento de RRHH. El departamento juega un papel fundamental al idear, cocoordinar y llevar adelante programas de capacitación para empleados.

Actuar de enlace con agencias externas

Los negocios grandes a menudo tercerizan requerimientos de fuerza de trabajo y programas de reclutamiento a firmas de dotación de personal, asesores de recursos humanos y portales de empleos en línea. El departamento corporativo de RRHH tiene a menudo que actuar de enlace con estas agencias externas para asegurar que ellos alcanzan sus objetivos organizacionales y satisfacen los estándares del reclutamiento de personal.

Rol de mentor

El equipo de RRHH más destacado o departamento de RRHH se orienta a quejas dirigidas y demás asuntos de empleados. Ellos desempeñan el rol de mentores para empleados nuevos y talentosos y llevan a cabo evaluaciones de desempeño periódicas de empleados de largo plazo y alto desempeño.

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