La descripción del puesto de un gerente de relaciones laborales

Escrito por jude chao | Traducido por carlos alberto feruglio
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La descripción del puesto de un gerente de relaciones laborales
Los gerentes de relaciones laborales suelen manejar personal, disciplina y otras cuestiones de recursos humanos. (A businessman an businesswoman having a meeting image by sumos from Fotolia.com)

Aunque la descripción de las funciones de los gerentes de relaciones con los empleados varía según el empleador, comparten algunos requisitos comunes. El éxito en la posición requiere excelentes habilidades interpersonales y de negociación. Los gerentes de relaciones con los empleados también deben mantenerse bien informados sobre el trabajo actual y las leyes de beneficios. Uno calificado puede disfrutar de una carrera estable en un campo cada vez grande.

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Punto de vista y salario

El mercado para los Los gerentes de relaciones laborales, también conocido con frecuencia como directores de recursos humanos, disfrutará de una perspectiva saludable, que se espera que crezca un 22 por ciento hasta el 2018, de acuerdo con la U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). También informa que a partir de 2009, las ofertas iniciales promediaban los US$ 45.170 al año para los candidatos de la licenciatura de recursos humanos. Los salarios anuales promedio para los gerentes de relaciones laborales varían según la industria y de la especialidad, que van desde US$ 38.970 para los especialistas de personal del gobierno del estado hasta US$ 107.280 para los directores de recursos humanos corporativos.

Educación y experiencia

Los requisitos de la educación de nivel inicial por lo general incluyen una licenciatura en recursos humanos o relaciones industriales y laborales. El estudio de la gestión, la estructura organizativa o la psicología industrial también puede ayudar. Algunas organizaciones, como la International Foundation of Employee Benefit Plans y la Society for Human Resource Management, ofrecen la certificación adicional. La experiencia laboral debe demostrar una excelente comunicación y habilidades interpersonales y la capacidad de comprometerte con las metas organizacionales.

Reclutamiento

Los gerentes de relaciones laborales suelen supervisar todas o algunas de dotación de personal de una organización. Estos esfuerzos pueden incluir reclutamiento, entrevistas y la contratación de personal de los candidatos, según sea necesario, de acuerdo con la política de la organización.

Relaciones con los empleados

La mayoría de las organizaciones se esfuerzan para obtener alta moral y productividad y baja rotación de personal. Para ayudar en la consecución de estos objetivos, los gerentes relaciones con los empleados trabajan con los supervisores y empleados para resolver disputas y minimizar la insatisfacción laboral. Los gerentes de relaciones de los empleados también pueden ofrecer o facilitar la formación y el desarrollo adicional.

Las negociaciones de compensación

Asegurar de que los empleados reciban una compensación equitativa es otro esfuerzo de los directivos relaciones con los empleados. Por lo tanto, deben permanecer familiarizados con el trabajo actual y las leyes de salario y también pueden realizar investigaciones sobre la compensación que las organizaciones similares pagan. Algunos crean bonos o planes o comisiones adicionales para los empleados.

Gestión de beneficios

Muchos gerentes administran el seguro médico de su organización, ahorros para la jubilación y otros programas de beneficios. Por supuesto, también tienen que estar familiarizados con estos planes y el mercado de beneficios para los empleados. También deben mantener el conocimiento actual de las regulaciones de beneficios estatales y federales.

Relaciones laborales

Estos gerentes trabajan en ámbitos sindicalizados y pueden tener que ayudar en las negociaciones colectivas sobre temas como la compensación, el bienestar de los trabajadores, la salud, las pensiones y las prácticas de gestión. Para cumplir con esta responsabilidad con eficacia, un gerente de relaciones debe conocer los datos económicos actuales de la industria y de los salarios, el derecho laboral y los procedimientos de negociación colectiva y tener experiencia en la solución de controversias.

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