¿Qué hacer si eres despedido injustamente con contrato?

Escrito por michael wolfe | Traducido por lautaro rubertone
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¿Qué hacer si eres despedido injustamente con contrato?
Una terminación puede ser considerada "injusta" cuando viola alguna parte de la ley. (Jupiterimages/BananaStock/Getty Images)

Una terminación puede ser considerada "injusta" cuando viola alguna parte de la ley. Por ejemplo, si eres despedido de tu trabajo porque a tu supervisor no le gusta que seas negro o mujer, esto podría constituir una violación de la ley federal que prohíbe la discriminación basada en género o raza. Si eres despedido de forma tal que viole tu contrato, puedes generar una demanda civil contra tu antiguo empleador.

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Abogado de emplos

Aunque es posible, es extremadamente difícil que te representes a ti mismo en una demanda contra tu antiguo empleador por terminación injusta. En lugar de eso, consulta con un abogado de empleos con experiencia en el estado en el que hayas sido empleado y despedido. El abogado de empleo examinará tu caso y te ayudará a desarrollar una estrategia legal, ya sea para asegurar tu antiguo trabajo, o para recibir suficiente compensación por el despido, si en verdad el mismo fue injusto.

Términos de contrato

Puede que seas despedido injustamente por muchas razones bajo las leyes estatales o federales. Sin embargo, el despido también puede ser considerado injusto si viola una clausula de contrato con tu empleador. En algunos casos, un contrato puede estipular que solo puedes ser despedido bajo ciertas condiciones. Si el despido falla a acatar a ese contrato, tienes un caso legal contra tu antiguo empleador.

Acuerdo

Cuando eres despedido, puedes elegir demandar algo de compensación, como una indemnización por despido. Si eres despedido injustamente, el mismo funcionará diferentemente, ya que tu empleado actuó en violación de la ley. Sin embargo, antes de presentar una demanda, puedes elegir el negociar un acuerdo con tu antiguo empleador. Esto puede preferible en términos financieros, tanto para ti como para tu empleador, ya que ninguno tiene que pagar los costos asociados a un juicio.

Demandas

Si el empleador y tú no pueden o no quieren llegar a un acuerdo por el contrato, tienes la opción de presentar una demanda contra tu antiguo empleador en una corte civil. La base de la demanda dependerá de la naturaleza de la violación, así como los daños que buscas. Sin embargo, si tu empleador violó tu contrato de empleo, es razonable asumir que tu tendrás que enfrentar una demanda por incumplimiento del contrato.

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