Finanzas

Cómo determinar las escalas de salarios

Escrito por j. johnson | Traducido por nuria banus
Cómo determinar las escalas de salarios

Determina las escalas salariales para una posición antes de entrevistar a los solicitantes.

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Si eres responsable de la contratación de empleados, lo primero que debes hacer es determinar la escala salarial. Para establecer un rango de sueldo, ten en cuenta las responsabilidades del trabajo, el nivel de experiencia que un candidato debe tener y el presupuesto de tu empresa. Más experiencia es igual a una paga más alta. Un candidato con menos experiencia que muestra un gran potencial por lo general se puede contratar a un ritmo menor.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

  1. 1

    Conoce el presupuesto de tu empresa. Ve a través de las ganancias y los gastos de la empresa para determinar el salario anual real de la posición. Asegúrate de llegar a un rango que permita un mínimo, un punto medio y máximo para el puesto. Este rango debe estar entre los US$5.000 y US$10.000 para los puestos de nivel inferior y hasta US$20.000 y US$30.000 para los puestos de nivel superior. No olvides tener en cuenta los posibles aumentos de la posición que podrían ocurrir tanto a los seis meses como a un año, dependiendo de las políticas de tu empresa.

  2. 2

    Determina las responsabilidades y requisitos del cargo. Enumera todas las tareas de trabajo y responsabilidades, y entonces los requisitos necesarios y preferidos para los candidatos. Los requisitos deben incluir la experiencia pasada, la educación y las habilidades actuales como el dominio de los programas informáticos específicos o prácticas comunes dentro de la industria.

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    Investiga el salario promedio de puestos similares en tu industria. Puedes mirar dentro de tu propia empresa, ponerte en contacto con los departamentos de recursos humanos de otras compañías o usar herramientas en línea para determinar si es o no el rango que puedes permitirte comparar con el estándar de la industria.

  4. 4

    Realiza ajustes en las responsabilidades y requisitos del cargo si no puedes permitirte el lujo de pagar al nuevo empleado el salario promedio de la industria para el puesto. Requerir menos educación o menos responsabilidades puede disminuir significativamente el salario anual de un puesto de trabajo.

  5. 5

    Si el salario que estás ofreciendo es bajo, añade ventajas de la posición, tales como los beneficios adicionales de salud, un plan de jubilación, más tiempo de vacaciones o un horario de trabajo flexible.

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