Cómo determinar metas profesionales

Escrito por george lawrence | Traducido por ehow contributor
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Cómo determinar metas profesionales
(Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images)

Las metas profesionales incluyen "puntos de referencia" u objetivos y los pasos necesarios para alcanzarlos. La naturaleza de tus metas profesionales puede distar mucho de la de otro trabajador en tu misma posición. Determinar tus metas profesionales requiere de un análisis cuidadoso de tu grupo de habilidades únicas, y una idea clara sobre qué expectativas de logros tiene tu empleador respecto a ti. Cuando escojas tus metas profesionales, evita elegir un plan de acción muy estricto. Mientras planeas, ten en cuenta que las cosas cambian y deberás adaptarte a esos cambios.

Nivel de dificultad:
Fácil

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Instrucciones

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    Lleva a cabo una autoevaluación de tu personalidad, tus destrezas y debilidades, y tus habilidades. Según el consejo de igualación de California, "el primer paso para desarrollar metas profesionales es llevar a cabo una autoevaluación." Para ayudarte, toma en consideración usar un test de personalidad como el de Myers-Briggs. El test de Myers-Briggs te proporcionará un tipo de personalidad y una lista de distintas ocupaciones que tienden a ser "adecuadas" para ese tipo de personalidad.

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    Analiza tu carrera. Identifica las habilidades o logros que tu empleador recompensa o enfatiza. Por ejemplo, si fuiste descartado para un ascenso, ten en cuenta qué tenía o qué hizo la persona que lo obtuvo que tú no hayas hecho o no tengas.

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    Escoge unas cuantas metas importantes para trabajar en su consecución. Estos objetivos deberían ser los puntos de referencia que puedas usar cuando desarrolles un grupo de metas profesionales. Por ejemplo, si estás en ventas, puedes ponerte una meta de hacer treinta ventas en el mes siguiente.

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    Analiza qué debes hacer para alcanzar esos puntos de referencia. Basándote en tu autoevaluación, las habilidades que tu empleador recompenza o enfatiza, y tus puntos de referencia, piensa de manera crítica qué debes hacer para alcanzar tus metas. Si tu autoevaluación mostró que eres un poco introvertido, pero tu empleador valora confianza e iniciativa, tal vez debas trabajar en demostrar más confianza en ti mismo y ser más agresivo en la búsqueda de nuevas ventas. La situación variará dependiendo de tu personalidad, tu empleo y la cultura de trabajo del lugar donde estés empleado. Pensando de manera crítica sobre tus metas finales y lo que debes hacer para alcanzarlas, puedes determinar tus metas profesionales.

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