¿Como determinar la participación en el capital en una empresa que empieza?

Escrito por priti ramjee | Traducido por juan orduna
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¿Como determinar la participación en el capital en una empresa que empieza?
El valor de tu contribución a la empresa puede determinar tu participación en el capital. (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)

Cuando una empresa se ​​pone en marcha, puede haber varias personas que estén interesadas en un pedazo de pastel de las ganancias. Inversores, abogados, el diseñador web, los fundadores y el pariente al que se le ocurrió la idea del negocio, son unos cuantos de los que pueden creer que merecen una parte de las utilidades. Para determinar de quién se debe asignar el capital, los directores deben discutir el valor que cada persona ha llevado a la empresa para determinar la parte que le corresponde de las acciones. Los factores dominantes pueden ser el dinero, las patentes o marcas, la capacidad de gestión y el esfuerzo.

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Inversionistas

En comparación con otros tipos de contribuciones, el efectivo es el más fácil de valorar. Algunas compañías pueden optar por dividir el patrimonio total de la empresa al 50 por ciento para los inversores y el otro 50 por ciento para los fundadores. Otras pueden optar por utilizar la fórmula de valoración de un inversionista de la empresa dividido por su inversión. Por ejemplo, si un inversionista otorga US$5 millones y los inversores y socios acuerdan que la empresa vale US$15 millones, su participación en la compañía sería un 33 por ciento.

Propiedad intelectual

Una persona puede haber desarrollado un nuevo producto técnico que está dispuesto a patentar bajo el nombre de la empresa como su propiedad intelectual. La patente, marca o derecho de autor es el cerebro detrás de la empresa y tiene el valor que puede darle una parte como activo de la empresa. Aparte de la división del capital en partes iguales entre los fundadores, una opción es que la empresa proporcione capital a la creadora de la propiedad intelectual en la forma de un acuerdo de regalías del 5 por ciento, u otro importe, sobre cada venta. Con el tiempo, el porcentaje puede ascender los ingresos considerablemente para el socio.

Experiencia

Incluso si una empresa tiene el dinero, la tecnología y los derechos intelectuales, se necesita un fundador con experiencia en gestión para garantizar que el negocio funcione de forma rentable. Un buen gerente sabe cómo desarrollar un plan de negocios para atraer a los inversores, crear una visión de la fase de puesta en marcha con un mínimo de recursos y hacer crecer a la empresa hasta llegar al punto de una estrategia de salida para sacar provecho de la inversión y retirarse. Si la empresa divide las acciones entre los inversores y los fundadores, el socio fundador que tenga las habilidades de gestión podría participar en la parte accionaria de los fundadores.

Capital industrial

Si los fundadores deciden incluir capital industrial, como parte de su contribución, tendrán que determinar su valor para dividir su participación en el capital. Si, por ejemplo, uno de los fundadores dejó su trabajo de US$5.000 por mes, para dedicar el mismo tiempo a la nueva empresa y le tomó cuatro meses poner en marcha la nueva empresa, los socios podrán determinar que el fundador contribuyó con US$20.000 como el valor de su capital industrial. Dado que los fundadores no pueden valorar el efectivo y esfuerzo en la misma forma, los fundadores pueden decidir incluir un factor de ajuste no monetario al capital industrial.

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