La diferencia entre el reclutamiento y la selección

Escrito por jillian peterson Google | Traducido por enrique pereira vivas
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La diferencia entre el reclutamiento y la selección
Los procesos de reclutamiento y selección son vitales para evitar los errores costosos de una contratación. (Group of business people working together in the office. image by Andrey Kiselev from Fotolia.com)

El reclutamiento y la selección es una función vital del departamento de recursos humanos. El uso adecuado de estas técnicas ayuda a asegurar que una empresa no se encuentre con los errores costosos de una contratación.

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Reclutamiento

El reclutamiento comienza con la búsqueda de los posibles solicitantes. El gerente de contratación, el departamento o el reclutador de recursos humanos pueden usar las bolsas de trabajo, los programas de reclutamiento de la universidad, las ferias de empleo, las redes y los medios sociales para crear interés en las posiciones disponibles dentro de la empresa. Las entrevistas de preselección, las pruebas de habilidades, las revisiones de los antecedentes y de las referencias son parte del proceso de contratación.

Selección

La selección es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige un candidato. El proceso de selección puede implicar una serie de entrevistas, evaluaciones de personalidad y revisiones de antecedentes penales. Las negociaciones de los salarios, los beneficios y las responsabilidades del trabajo son la etapa final del proceso de selección.

Relación entre el reclutamiento y la selección

Aunque los diferentes miembros del equipo de recursos humanos o de gestión pueden ser responsables de diversos aspectos de los procesos de reclutamiento y selección, los dos van de la mano. La planificación cuidadosa y la evaluación del proceso de contratación son esenciales para evitar un error en una contratación.

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