¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración?

Escrito por diane perez | Traducido por reyes valdes
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¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración?
Los cheques de papel están quedando en el olvido y se están reemplazando por pagos electrónicos. (Comstock Images/Comstock/Getty Images)

Si te encuentras buscando tu primer trabajo, entonces necesitas comprender la diferencia entre salario y remuneración. Estos dos métodos de pago afectan tu sueldo y tus impuestos de manera diferente. Mientras que un método no es tan lucrativo como el otro, ya que esto depende de tu ocupación, cada uno ofrece beneficios diferentes que podrían ayudarte o perjudicarte económicamente hablando.

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Definición de salario

Tu salario está integrado por tu sueldo neto anual (antes de aplicarle los impuestos). La compañía puede pagarte en base a tus horas de trabajo o asignarte una cantidad para cada período de paga. Tu salario no incluye el valor de tus prestaciones, como tu seguro médico o tus contribuciones equivalentes a tu 401k.

Ventajas del salario

Si tu jefe te paga tu salario en base a tus horas de trabajo, entonces eres elegible para una tarifa de paga por tiempo extra de una vez y media. Por ejemplo, si tu sueldo por hora es de US$10.00, entonces tu tarifa por tiempo extra debería ser de US$15.00. Los empleados que trabajan por un sueldo fijo, usualmente cuando son gerentes, ganan la misma cantidad de dinero todos los días, sin importar que trabajen horas extra. Sin embargo, la gerencia puede recibir una bonificación significativa el final del año para compensar por las horas extra trabajadas.

Contras del salario

Las horas extra se aplican luego de unas 40 horas de trabajo a la semana, más de 8 horas al día. Por ejemplo, si tu jefe necesita acelerar algún proyecto porque necesita completarlo en 3 días, por lo general te puede exigir unas 13 hora de trabajo al día durante esos 3 días. Y si después te dice que no debes venir a trabajar hasta la semana siguiente, tu total de horas horas por esa semana sería de 39. Por otro lado, si tu jefe no tiene mucho trabajo que ofrecerte esa semana y te manda de vuelta a tu casa temprano, él solamente está obligado a pagar a sus empleados por las horas que en realidad trabajaron. Esto puede afectarte y hacer que recibas menos en tu cheque. Los empleados asalariados están a la merced de su jefe en cuanto al número de horas que pueden trabajar a la semana. Sin embargo cuando el negocio anda lento y las tiendas cierran temprano, los trabajadores asalariados siguen recibiendo su paga completa.

Definición de remuneración

La remuneración incluye a todas las formas de compensación por el trabajo, como el espacio y la comida gratuitas, las opciones sobre acciones, las comisiones por ventas y las bonificaciones. Esto también incluye a tu salario.

Ventajas de la remuneración

Mucha de la gente de ventas trabaja sobre comisión directa, lo que significa que solamente ganan algún dinero cuando hacen una venta, en lugar de recibir un salario semanal. Adicionalmente, los mejores vendedores reciben beneficios, que pueden incluir desde viajes pagados, cuentas de gastos y bonificaciones por desempeño bastante jugosas. La gerencia superior en muchas corporaciones reciben opciones de participación accionaria e indemnizaciones por despido como parte de tu paquete de remuneración. El valor de estas opciones puede igualar o hasta superar a tu salario anual, ayudándote a incrementar tu riqueza personal.

Contras de la remuneración

El Servicio de Recaudación de Impuestos (Internal Revenue Service o IRS) requiere de que pagues un impuesto sobre tus ganancias en muchos tipos de remuneración, por ejemplo, si manejas un auto alquilado por la compañía o si tu jefe te paga tu parte por tu impuesto de la Seguridad Social. Tu jefe te coloca un valor monetario sobre este tipo de incentivos no-monetarios y incluye dichas cantidades al reportarle tus ganancias al IRS. Algunas formas de remuneración, como la mayoría de los planes de salud pagados por la compañía no se cobran como impuestos.

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