Diferencias clave entre puestos de trabajo gerenciales y no gerenciales

Escrito por e.m. rawes Google | Traducido por daniela fedorov
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Diferencias clave entre puestos de trabajo gerenciales y no gerenciales
Los gerentes tratan de mantener una actitud profesional y estoica. (Photodisc/Photodisc/Getty Images)

Una organización se compone de varios empleados que llevan a cabo funciones de trabajo específicas. Estos empleados se clasifican por sus funciones y su estado. Los empleados de un departamento tienen funciones parecidas. Su estado se divide en dos categorías, empleados directivos y no directivos. Los cuales tienen responsabilidades, beneficios laborales y salarios diferentes.

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Empleados gerenciales

En compañías grandes, la gerencia se divide generalmente en tres niveles, alta dirección, gerentes intermedios y de gerentes de más bajo nivel. La alta dirección incluye a los ejecutivos que están en el nivel más alto en la jerarquía de gerencia. Los mandos intermedios son los jefes de departamento y directores de división, que son el enlace para la comunicación entre los niveles más altos y bajos de la gerencia. La gerencia baja incluye a los gerentes y supervisores de primera línea, que están en el nivel inferior de la jerarquía de gestión. En las organizaciones más pequeñas, normalmente solo hay un nivel de gerencia entre los empleados no directivos y los líderes de la misma. Las organizaciones más pequeñas también tienen generalmente menos gerentes que las más grandes.

Empleados no directivos

Los empleados no directivos se clasifican según sus funciones. En una oficina, los títulos pueden variar desde auxiliar administrativo, especialista de nómina a técnico en computación.

Responsabilidades

Los gerentes de todos los niveles, tienen otros empleados que dependen directamente de ellos. Esta es una responsabilidad clave de la función administrativa. Los empleados que no tienen estos puestos no tienen responsabilidades de supervisión. Otra responsabilidad clave asociada con la función gerencial es poder de decidir. Los gerentes están obligados a tomar decisiones para los grupos de empleados bajo su supervisión y estos deben seguir las indicaciones del mismo.

Privilegios

Junto con las responsabilidades adicionales de los empleados gerenciales vienen los privilegios. Los administradores generalmente reciben lugares de estacionamiento especialmente para ellos, tiempo adicional de vacaciones y una tarjeta de crédito corporativa. Los gerentes también tienen oficinas más grandes, según ha informado el ERI Distance Learning Center. Un empleado no directivo generalmente recibe estos privilegios conforme va creciendo en su carrera o si se desempeña eficientemente.

Salarios

Los gerentes comúnmente, tienen salarios más altos que los empleados no gerenciales. El Bureau of Labor Statistics (BLS, por sus siglas en inglés) informó que el salario anual promedio en 2008 de un gerente básico o un gerente de servicios administrativos, fue de US$73.520. El salario de los gerentes medios y de nivel superior pueden ser mucho mayores. ERI Distance Learning informa que los salarios de los altos directivos son hasta de US$429.076 al año (a partir de 2010). Los empleados no directivos ganaron salarios más bajos. Los encargados de nómina y recepcionistas ganaron salarios anuales promedio de US$34.810, y los empleados de oficina ganaron US$25.320 (a partir de 2008), según el BLS.

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