Diferencias entre currículum vitae, hoja de datos personales y resumen de experiencia

Escrito por eric novinson | Traducido por aldana avale
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Diferencias entre currículum vitae, hoja de datos personales y resumen de experiencia
Cuando buscas trabajo, es muy importante presentar un currículum bien estructurado. (Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images)

Varios documentos pueden describir los logros de una persona. Un resumen es más específico y ofrece información concreta que muestra por qué un candidato para un empleo cuenta con las calificaciones para el mismo. Un currículum vitae es más extenso y enumera toda la historia profesional del solicitante, incluyendo también información no relacionada con el trabajo específico. La hoja de datos personales incluye logros no relacionados con el trabajo pero que muestran que el empleado se desempeñará bien en el empleo.

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Nivel de detalle

El resumen generalmente es un documento muy corto, normalmente de una o dos páginas. Incluye la información básica como el nombre de la universidad donde estudió el candidato y el nivel del título que obtuvo, como Licenciatura en Ciencias. Un currículum vitae es más útil por ejemplo, para seleccionar a un profesor para una universidad, cuando la institución necesita conocer información detallada acerca del título de cada artículo de investigación que escribió el candidato y los profesores con quienes estudió.

Datos personales

Los datos biográficos pueden hacer referencia a un documento escrito por el candidato, pero también pueden ser una prueba de personalidad de opción múltiple. En lugar de preguntar acerca de los logros de un trabajo específico, el empleador formula una pregunta acerca de si el candidato ganó un premio durante un evento académico en su escuela o si mantiene los documentos en su escritorio bien organizados. El empleador supone que si el postulante tiene rasgos deseables como buena motivación y una personalidad amigable fuera del trabajo, es probable que sea un buen empleado.

Conocimientos previos

Es más probable que el candidato conozca los factores que está tomando en cuenta el empleador para tomar una decisión mientras está escribiendo un resumen. De acuerdo con Marquette University, si un currículum vitae incluye los títulos de 50 artículos que ha escrito un candidato, es menos probable que sepa qué tema es más importante para el entrevistador. Con la hoja de datos personales, el empleador puede formular varias preguntas biográficas irrelevantes de manera que sea más difícil para el candidato averiguar los rasgos específicos para los que está diseñada la evaluación, y así evitar que el candidato ofrezca respuestas falsas en su hoja de vida.

Extensión

Si un solicitante se está postulando para varios trabajos, quizás deba crear versiones separadas de su resumen que enfaticen las habilidades que cada empleador enumera en la descripción del trabajo, pero siempre manteniendo el documento con una extensión menor a dos páginas. Con un currículum vitae, el postulante no necesita eliminar las habilidades irrelevantes, y en cambio puede agregar nuevos logros, por lo que la extensión del currículum vitae aumenta a medida que aumenta su experiencia. En cuanto a la encuesta de los datos personales, el empleador es quien decide la extensión.

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