Cómo hacer que te paguen por llenar sobres o ensamblar productos desde tu casa

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Existen muchas oportunidades de trabajar desde la casa para las personas que buscan un ingreso adicional, pero no siempre es fácil distinguir un fraude de una oportunidad legítima de empleo. Desafortunadamente, obtener un pago por llenar sobres o ensamblar productos son dos de las formas más antiguas de fraudes del trabajo desde casa conocidas, según Staffcentrix, una organización de vigilancia que también lista las oportunidades legítimas. Si bien pueden existir ofertas ilegítimas que ofrecen un pago a las personas por rellenar sobres, existen ofertas reales para ensamblar productos que tienen una serie se habilidades específicas. Sin embargo, este tipo de trabajo es escaso y la competencia es feroz.

Step 1

Busca empleadores de confianza. Staffcentrix tiene una lista que actualiza frecuentemente de oportunidades de trabajo desde casa en su sitio web. Haz clic en "Oportunidades de ensamblado y de artesanías" en la página principal para acceder a una lista de los empleadores conocidos que pagan a los trabajadores por ensamblar una variedad de productos y de artesanías.

Step 2

Sigue los enlaces a los sitios de los empleadores. Envía solicitudes a los que mejor se ajusten a tus habilidades. La mayoría de los empleadores requerirá información básica así como información pertinente al trabajo, como una descripción escrita acerca de las artesanías que has ensamblado anteriormente y cómo lo has hecho. Procura resaltar de los otros solicitantes detallando habilidades específicas, como talla en madera, pintura o diseño de joyas.

Step 3

Espera una respuesta. Estos trabajos son muy competitivos, por lo que puede llevarte semanas recibir la contestación. Si luego de seis semanas no has tenido noticias, investiga a través de la información de contacto del sitio del empleador.

Step 4

Entrega resultados de calidad. La mejor forma de ganar más ingresos es producir un trabajo de buena calidad en la fecha límite. Muchas de estas empresas aumentan la cantidad de trabajo de los empleados que demuestran que pueden hacerlo bien.

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