Cómo dirigir una carta de presentación con destinatario desconocido

Escrito por christa titus | Traducido por ana grasso
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Cómo dirigir una carta de presentación con destinatario desconocido
Evita escribir una carta de presentación "ciega" cuando sea posible. (expectation of a word image by Victor M. from Fotolia.com)

Cuando sea posible, no envíes una carta de presentación "ciega", la cual es una carta que no está dirigida al individuo con el que quieres asegurar una entrevista. La falta de una dirección específica podría darle al posible empleador una primera impresión de que fuiste demasiado vago como para averiguar el nombre de la persona. Investiga la compañía buscando su sitio web y pidiéndole a cualquier asociado que conozcas que determine el nombre del individuo realizando las contrataciones para el trabajo. Si no puedes encontrar el nombre, haz que la carta suene lo más profesional posible.

Nivel de dificultad:
Fácil

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Instrucciones

    Dirige la carta de presentación

  1. 1

    Evita utilizar saludos genéricos como "A quien corresponda" o uno que suene demasiado amistoso como "¡Hola!". Estos saludos suenan poco profesionales. Además las personas suelen ignorar cartas de remitentes desconocidos. Si no les das al lector alguna instrucción acerca de a dónde debe ser reenviada la carta, es posible que se deshagan de ella.

  2. 2

    No intentes adivinar el género del individuo basándote en la posición para la que estás aplicando, es decir, no escribas "Querido Sr." o "Querida Sra.". Una mujer podría decidir quién obtendrá el trabajo en una profesión dominada por los hombres, como la carpintería y un hombre podría estar realizando las entrevistas para un trabajo de enfermería.

  3. 3

    Utiliza una introducción como "Querido reclutador" o "Querido ejecutivo". Además puedes utilizar "Querido Gerente de contrataciones" y añadir el nombre de la posición que estás buscando (por ejemplo, "Querido Gerente de contrataciones para Reportero de entretenimiento de Newsweek").

  4. 4

    Verifica tu gramática, puntuación y deletreo. Verifica que la carta esté dirigida a la compañía correcta y que hayas especificado la posición correcta. Puede que accidentalmente escribas "Querido Gerente de servicios de McDonalds" cuando estás aplicando en Burger King, o que escribas "Querido Gerente de empleados de restaurante" cuando en lugar querías dirigirlo como "Querido Gerente de cocina de restaurante".

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