Cómo dirigir una carta de presentación cuando el encargado que emplea no es conocido

Escrito por owen pearson Google | Traducido por enrique pereira vivas
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Cómo dirigir una carta de presentación cuando el encargado que emplea no es conocido
Cómo dirigir una carta de presentación cuando el encargado que emplea no es conocido. (Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images)

Una carta de presentación eficaz puede atraer la atención de un encargado que emplea y te ayudará a conseguir una entrevista para un puesto de trabajo. En tu carta de presentación, debes destacar tus puntos fuertes, educación y la experiencia para diferenciarte de otros candidatos. La información que des en tu carta de presentación te ayuda a identificar como el candidato más apropiado para el trabajo. Las cartas de presentación son generalmente dirigidas a una persona específica, sin embargo, puedes utilizar varias estrategias para hacer frente a la carta de presentación si el director de recursos humanos no es conocido.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

  1. 1

    Revisa la sección de empleo de la página web de la compañía para buscar el nombre del encargado que emplea. Algunas páginas web de empresas proporcionan los nombres del personal clave, que pueden incluir el personal y los directores de recursos humanos. Si puedes localizar el nombre del director de recursos humanos, dirige la carta a esa persona.

  2. 2

    Busca el número de teléfono del departamento de recursos humanos de la empresa en el sitio web de la compañía o en una guía telefónica. Llama al departamento de recursos humanos y pregunta a quien debes dirigir tu carta de presentación para solicitar un puesto específico.

  3. 3

    Dirige la carta a "Estimado Administrador de Contratación" si no puedes encontrar el nombre de la persona en el sitio de la compañía o llamando al departamento de recursos humanos.

  4. 4

    Aborda la carta "Estimado señor o señora". Debido a que no sabes el sexo del director de recursos humanos, incluir "señor" y "señora" en tu saludo puede reducir el riesgo de ofender al director de recursos humanos con tu saludo.

Consejos y advertencias

  • Comprueba que hayas escrito el nombre del encargado que emplea correctamente. Escribir incorrectamente el nombre del destinatario puede crear una primera impresión pobre e indica una falta de atención al detalle. Esto puede causar que el director de recursos humanos pase de ti para una entrevista.

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