Cultura y ciencia

Cómo hacer una entrada de diario para acumular salarios y sueldos

Escrito por christopher carter | Traducido por enrique pereira vivas
Cómo hacer una entrada de diario para acumular salarios y sueldos

Cómo hacer una entrada de diario para acumular salarios y sueldos.

Stockbyte/Stockbyte/Getty Images

El principio de congruencia establece que una compañía debe hacer coincidir los gastos con los ingresos del mismo período. En el caso de los sueldos y salarios devengados, la empresa debe reconocer un gasto que la empresa no ha pagado. Cada día una compañía acumula un pasivo correspondiente a los sueldos y salarios hasta que los sueldos y salarios son realmente emitidos a los empleados en el día de pago, según explica el sitio web Net MBA. Cuando una empresa cierra su ejercicio contable en medio de un período de pago, la empresa debe hacer un asiento de ajuste para mostrar el salario no pagado y la obligación de los salarios.

Nivel de dificultad:
Fácil

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  • Diario general

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Instrucciones

  1. 1

    Calcula la cantidad de sueldos y salarios devengados. Multiplica el número de días por el salario diario y los salarios totales. Por ejemplo, una empresa que debe reconocer los sueldos y salarios para cinco días a US$1.500 al día para todos los empleados tendrá sueldos y salarios devengados de US$7.500.

  2. 2

    Anota la fecha de los sueldos y salarios devengados en el diario general. Escribe el día y mes de la transacción.

  3. 3

    Debita los gastos de sueldos y salarios por el importe correspondiente. Usando el ejemplo del paso 1, una compañía debitará los gastos por salarios y sueldos por US$7.500. Esto aumenta los gastos de salarios y sueldos de la empresa, lo cual disminuye los ingresos totales. Los gastos de sueldos y salarios de la cuenta aparecen en la cuenta de resultados de una empresa.

  4. 4

    Acredita los sueldos y salarios por pagar por la misma cantidad que el débito en el paso 3, ya que los créditos deben ser iguales a los débitos. Si la empresa debita los gastos por sueldos y salarios por US$7.500, debe acreditar salarios y sueldos por pagar por US$7.500. La acreditación de sueldos y salarios por pagar aumenta la obligación de la empresa para pagar los sueldos y salarios de los empleados.

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