Aunque puede que estés nervioso por escribir tu propia auto-evaluación para una evaluación de desempeño, ésta es una excelente oportunidad de alardear de ti mismo de forma controlada. Básicamente, tienes el permiso para que tu jefe conozca tus actividades productivas que pueden haber sido pasadas por alto. El uso efectivo de la evaluación de desempeño como forma de solidificar tu puesto en la compañía se logra mediante diferentes enfoques.
- Nivel de dificultad:
- Moderada
Instrucciones
Necesitarás
- Evaluaciones de desempeño de años anteriores
- Una carpeta de tus logros
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1
Anota logros específicos que hayas alcanzado durante el período de evaluación. Piensa en situaciones que sucedieron con clientes o con vendedores externos en donde manejaste bien una situación y haz referencia a la misma. Si tu departamento tiene números a los que debes llegar en cuanto a ventas o producción, mide tus cálculos finales en relación a éstos y muestra dónde te desempeñaste verdaderamente bien. Además, no olvides los objetivos a los que llegaste anteriormente durante el período en el que eras evaluado.
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2
Recopila puntos de vista de tus colegas. Si tienes relaciones sólidas con las personas con quienes trabajas, pregúntales sobre tu desempeño durante el período de evaluación. Probablemente tendrán opiniones sobre asuntos que no notaste o consideraste por ti mismo. Por supuesto, escudriña sus comentarios y resalta aquellos que tuvieron un aspecto positivo sobre tu trabajo.
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3
Señala algunas habilidades en las que puedes trabajar tu productividad total. A pesar de que es grandioso enfatizar tus aspectos positivos, no es realista transmitir la idea de que no tienes nada sobre lo cual mejorar. Es más probable que presentes una evaluación efectiva de ti mismo si le brindas a tu jefe una manera de mejorar algo que es difícil para ti. Es también el momento oportuno para mencionar equipamiento de oficina o software que te ayudarían a ser más productivo.
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4
Dale a tu jefe un plan de acción. Dar el paso de señalar tus fallas al darle a tu supervisor una lista de ejecuciones prácticas que estarás desempeñando en el futuro para atender dichos asuntos. No dejes que tu jefe haga un plan por ti sino que toma la iniciativa y establécelo tu mismo. Esto le mostrará a tu jefe que no sólo reconoces el problema y lo has analizado sino que además te preocupas lo suficiente por tu trabajo como para querer mejorar.
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5
Sigue las instrucciones que te dieron por completo y termina más de un borrador. Revisa las instrucciones que tu supervisor te dio al escribir tu evaluación y asegúrate de que estás brindando lo que él te solicitó en cuanto a información y presentación. Una vez que hayas completado una versión, revísala y consúltalo con tu almohada. Con mente fresca, lee lo que escribiste y realiza cambios donde creas necesario.
Consejos y advertencias
- Toma notas en relación a aquellas partes de tu evaluación sobre las qie tu jefe puede formularte preguntas y prepárate a responderlas.
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Read this article in English: How to Write an Effective and Powerful Self-Evaluation for a Performance Review
