Cómo escribir una carta de degradación de puesto

Escrito por ireland wolfe | Traducido por verónica sánchez fang
Cómo escribir una carta de degradación de puesto

Escribir una carta de descenso puede parecer abrumadora.

Jupiterimages/Goodshoot/Getty Images

Puede ser necesario a veces escribir una carta de descenso para un empleado. Debido a los problemas relacionados con el rendimiento o debido a cuestiones económicas, los empleados a veces pasan a un nivel salarial más bajo. Esta puede ser una carta difícil de escribir, ya que es una mala noticia. Las cartas de descenso de categoría deben ser sencillas, claras y profesionales. Debes proporcionar una razón para el descenso, sobre todo si el descenso se debe a problemas de los empleados. Una carta de degradación puede ser sencilla de escribir sin embargo.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Utiliza papelería de la empresa y complétala como un memo, rellenando A: De: Re: y Fecha: en la esquina superior derecha. Como posible asunto para una carta de degradación es Revisión de la Designación.

  2. 2

    Comience por establecer el tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa usando fechas específicas. Enumera la designación actual del empleado.

  3. 3

    Establece claramente que la administración ha decidido cambiar de clase al empleado designado y nombra la nueva designación. Escribe la fecha en la que la nueva designación será efectiva. Añade una razón si hay un problema de rendimiento.

  4. 4

    Indica el salario que el empleado recibirá bajo su nueva denominación si ha cambiado.

  5. 5

    Anima a los empleados a comunicarse con Recursos Humanos o su jefe para más preguntas. Firma la carta con tu nombre y título.

  6. 6

    Haz que el empleado firme la parte inferior de la carta. Esto valida que la recibió y reconoce el cambio.

  7. 7

    Copia la carta para el archivo del empleado, su jefe, recursos humanos y el empleado.

Consejos y advertencias

  • Lo mejor es dar la noticia al empleado en persona si es posible.

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