Cómo escribir una carta de premios

Escrito por mike johnson | Traducido por antonella iannaccone
Cómo escribir una carta de premios

Una carta de recompensas puede ser un verdadero placer para recibir.

Brand X Pictures/Brand X Pictures/Getty Images

Cuando alguien recibe una recompensa de cualquier tipo de tu parte, tu empresa o tu organización, tienes la opción de permitir que la persona sepa acerca de su recompensa escribiendo una carta formal de recompensas. Esta carta te ayuda a crear un registro permanente de la recompensa y de la cantidad de la recompensa. Este tipo de registro puede ser de ayuda para ti o tu organización o empresa y para la persona que está recibiendo la recompensa.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Añade tu nombre o el nombre de tu empresa u organización a la parte superior de la carta de recompensas. También puedes simplemente imprimir la carta en el membrete profesional.

  2. 2

    Pon los propios datos de la persona que recibe la carta de recompensas. Por ejemplo, el nombre e información de contacto se pueden incluir, además de los números de cuenta u otros números de identificación que tienen a través de tu empresa u organización.

  3. 3

    Felicita a la persona que está recibiendo la recompensa. Esto es opcional, pero es una forma agradable de comenzar la carta de recompensas.

  4. 4

    Explica cómo la persona llegó a recibir el premio. Por ejemplo, la persona puede haber entrado en un concurso o sorteo. En la carta recompensas, documenta el proceso para elegir al ganador o ganadores del premio.

  5. 5

    Enumera los beneficios que la persona está recibiendo. En algunos casos, la persona puede ser recompensado con dinero, pero cosas como los productos y servicios gratuitos o descuentos también pueden ser recompensas. A veces, la persona puede tener la opción de elegir las recompensas. Si este es el caso, explica las opciones en la carta.

  6. 6

    Incluye información acerca de lo que la persona ahora tiene que hacer para reclamar los premios. Usa un montón de detalles para hacer el proceso transparente.

  7. 7

    Felicita a la persona de nuevo y firma con tu nombre. Incluye el título y el nombre del empleador si la recompensa se está dando por una empresa u organización.

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