Cómo escribir una carta de rechazo

Escrito por ehow contributor | Traducido por laura guilleron
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Cómo escribir una carta de rechazo
Escribe una carta de rechazo.

Realizar entrevistas y decirle "no" a los aspirantes no siempre tiene que ser una tarea estresante. Casi siempre puedes encontrar algo bueno que decir (o al menos algún comentario neutro) acerca de un candidato (incluso si no piensas ofrecerle ese puesto codiciado).

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

  1. 1

    Usa un membrete formal cuando redactes la carta de rechazo. No la escribas a mano.

  2. 2

    Dirígete a tu candidato por su nombre.

  3. 3

    Agradécele al candidato por su tiempo, esfuerzo e interés en la firma.

  4. 4

    Escribe una oración alentadora en la que resaltes las capacidades, experiencia o, en última instancia, el entusiasmo y la motivación del candidato.

  5. 5

    Deja en claro que la razón por la que no lo contrataste fue porque encontraste a alguien más calificado y experimentado.

  6. 6

    Describe los procedimientos de tu compañía. Por ejemplo, que la compañía conserva los currículums archivados y notifica a los posibles candidatos cuando hay algún puesto disponible. Otra alternativa es que no menciones nada de eso en absoluto.

  7. 7

    Deséale buena suerte al aspirante en su desarrollo profesional.

  8. 8

    Cierra la carta con una fórmula de despedida formal como "atentamente" o "saludos".

  9. 9

    Firma con tu nombre e incluye tu título.

Consejos y advertencias

  • Redacta una carta breve y agradable, a menos que exista una relación especial entre candidato y entrevistador.
  • No incluyas nada personal.

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