Cómo escribir una carta de solicitud de transferencia de trabajo

Escrito por kara page | Traducido por ehow contributor
Cómo escribir una carta de solicitud de transferencia de trabajo

Si sientes que una nueva ubicación es necesaria pero deseas continuar con tu compañía, es necesaria una carta de solicitud de transferencia.

Noel Hendrickson/Photodisc/Getty Images

Muchas circunstancias pueden presentarse que te animan a solicitar una transferencia de trabajo dentro de la empresa a otro lugar o departamento. Como en cualquier proceso en el mundo de los negocios, la forma más adecuada de hacer esta petición es con una carta formal. Como las cartas de presentación y otras cartas de intención, la carta de solicitud de transferencia de trabajo debe seguir el formato tradicional de la carta comercial. La carta también debe incluir información específica acerca de tu solicitud.

Nivel de dificultad:
Fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Saluda a tu empleador con un saludo formal, tal como "Estimada señora Benson". Escribe un párrafo introductorio que explique que disfrutaste del cargo en la compañía y estás interesado en discutir la posibilidad de ser transferido.

  2. 2

    Escribe el cuerpo de la carta y explica el motivo de esta solicitud, que puede ser personal, empresarial o ambos. Independientemente de cuáles sean tus razones, mantén una actitud positiva y un tono respetuoso en tu explicación. Señala uno o dos de tus más impresionantes logros en tu trabajo hasta el momento con el fin de demostrarle al empleador tu valor para la empresa. Si es posible, señala cualquier razón por la que una transferencia puede beneficiar a la empresa, así como a ti mismo.

  3. 3

    Escribe un párrafo final y pregunta cómo podrías continuar comentando el asunto (es decir, con una llamada telefónica o en una reunión en persona). Da gracias a tu empleador por su tiempo y consideración, a continuación utiliza un cierre formal, tal como "Sinceramente", y escribe a máquina tu nombre y firma.

Consejos y advertencias

  • Incluye un encabezado en la carta que incluya tu nombre, el nombre de tu cargo, tu dirección, tu número de teléfono y tu dirección de correo electrónico del trabajo. Abajo de esto escribe la fecha actual y después el nombre de tu empleador y el nombre de su puesto, así como el nombre de la empresa y la dirección.

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