Cómo escribir un correo electrónico pidiendo por la decisión de la entrevista

Escrito por colleen reinhart | Traducido por lucia g. cejas
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
Cómo escribir un correo electrónico pidiendo por la decisión de la entrevista
No dejes que la impaciencia arruine tu buen juicio. (Allen Simon/Stockbyte/Getty Images)

Ha pasado una semana desde tu entrevista de trabajo y ahora estás a la espera de que suene el teléfono. Si tienes otra oferta de empleo, o simplemente necesitas un trabajo (cualquiera), la clave para escribir un correo electrónico de seguimiento es hacerte ver como un candidato atractivo. Hagas lo que hagas, evita un tono de desesperación y no envíes tantos correos electrónicos que llegues a desesperar al reclutador. Si bien deseas obtener respuestas, no quieres ser el candidato que pierda enviando muchos correos electrónicos.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

Instrucciones

  1. 1

    Envía un correo electrónico al entrevistador un par de días después de tu reunión inicial. No pidas una decisión. En cambio, habla de lo emocionado que estás y cuántas ganas tienes de unirte a la compañía. Si realmente quieres impresionar, agrega un resumen de lo que podrías hacer dentro de los primeros seis meses de ser contratado. Tienes mayor probabilidad de obtener una llamada de retorno más rápido si eres memorable.

  2. 2

    Envía un segundo correo electrónico si ha pasado más de una semana desde tu entrevista y no has oído hablar de la empresa. Incluye tu nombre, nombre del entrevistador, el título de la posición y la fecha de tu entrevista. Comunica que tu reunión hizo que te emocionaras por trabajar en la empresa y pregunta de manera cortés en qué parte del proceso de contratación se encuentran.

  3. 3

    Menciona otras ofertas si has recibido alguna, pero haz notar que estás más entusiasmado acerca de asegurar el puesto en la empresa que estás contactando: "Recientemente he recibido otras ofertas de empleo, pero estoy muy decidida a trabajar en su organización. Me pregunto si se podría estimar cuándo se puede tomar una decisión final".

  4. 4

    Haz hincapié en tu naturaleza cooperativa si no tienes otras ofertas de trabajo. Diles que estarías feliz de ayudar a elaborar estrategias sobre cómo hacer avanzar el proceso de contratación, especialmente porque estás ansioso de unirte a la compañía.

  5. 5

    Manda un correo electrónico al gerente de Recursos Humanos directamente si has estado en contacto con su departamento y no has recibido respuesta alguno. Recursos Humanos podría no responder a correos electrónicos de los candidatos, especialmente en las grandes empresas donde el departamento supervisa la contratación en todas las divisiones. Envía un correo electrónico similar al departamento de contratación para ejercer una suficiente presión interna y así reavivar el proceso de contratación.

Consejos y advertencias

  • Haz preguntas en tu entrevista de trabajo para poder medir cuánto tiempo podría tomar conseguir un llamado de vuelta. "¿Cuándo esperan contratar?", "¿Dónde estoy parado en comparación con otros candidatos?" y "¿Cuántas personas están entrevistando para este puesto?" son buenas preguntas para hacer.
  • Consigue la información de contacto de tus entrevistadores al final de la sesión. Pregunta cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación y cuánto debes esperar para recibir una llamada.
  • No envíes más de un correo electrónico por semana.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles