Cómo escribir un discurso de despedida a un empleado

Escrito por suzanne akerman | Traducido por lautaro rubertone
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
Cómo escribir un discurso de despedida a un empleado
Haz fluir una tormenta de ideas antes de escribir tu discurso. (Microphone image by Towards Ithaca from Fotolia.com)

Sea que tu empleado se está retirando, abandonando el trabajo para ser un padre que se queda en casa o se está cambiando a otro ramo de la compañía, querrás hacerle honor con un considerado discurso en su celebración de despedida. Decir adiós puede ser difícil porque usualmente se acompaña por emociones mezcladas, estás contento por las nuevas oportunidades que tu empleado encontró, pero triste por verlo irse. El mejor discurso de despedida será honesto y positivo.

Nivel de dificultad:
Moderado

Otras personas están leyendo

Instrucciones

  1. 1

    Haz varias listas sobre tus empleados. Primero, haz una lista de las buenas cualidades que tu empleado posee. Sé específico, no uses "bueno" o "agradable" e intenta nombrar al menos cinco cosas. Luego, haz una lista de algunos proyectos en los que el empleado haya participado y que hayan sido particularmente exitosos, o algunas tareas que hiciera excepcionalmente bien. Luego haz una lista de anécdotas graciosas o situaciones que involucren al empleado. Si hay más artículos que acompañen las anécdotas, como su taza de café favorita, un grapadora ofensiva o una triquiñuela del escritorio, también junta esas cosas. Elige historias que sean divertidas para todos los presentes y que no sean embarazosas u ofensivas.

  2. 2

    Busca una cita de despedida que aplique. Abre tu discurso con una cita que resuma tus sentimientos sobre el empleado, o comienza con una anécdota que dé una impresión general de su tiempo en la compañía. Usa esto como palanca para mencionar las otras cualidades que hayas escrito y provee ejemplos cortos de cada una.

  3. 3

    Discute los logros y éxitos que el empleado haya tenido en su vida laboral. Sé específico, pero breve. En lugar de "toma la iniciativa", di algo como "encabezó la conversión departamental al sistema sin papeles". También usa este párrafo para explicar por qué el empleado que se va no te olvidará, a sus compañeros o a la compañía. Piensa en qué efecto tuvo este trabajo en su persona. Cualquier otra anécdota divertida o conmovedora puede finalizar esta sección del discurso.

  4. 4

    Termina el discurso diciendo algo sobre el impacto o la impresión duradera que haya tenido en la compañía, cuanto extrañarás a ese empleado, y lo que esperas que el futuro le depare. Si tienes un regalo del departamento, preséntaselo en este momento.

  5. 5

    Dale al empleado la oportunidad de decir algo que esté en su corazón también, y dale el micrófono luego de haberle presentado el regalo.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles