Escribir objetivos para el trabajo puede resultar muy desafiante. Requiere que te mires a ti mismo en una forma que puede ser difícil. Recuerda que establecer objetivos personales para el trabajo tiene muchos beneficios. Esto te da los medios para evaluar tu propio progreso con respecto a ti mismo y no a otros en la compañía. Además te permite esmerarte para alcanzar algo, dándote estructura y propósito en tus tareas laborales. Finalmente, demuestra que te tomas en serio tu trabajo al igual que tu empleador.
- Nivel de dificultad:
- Fácil
Instrucciones
Necesitarás
- Un bolígrafo o lápiz
- Una hoja
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1
Elige objetivos mesurables. No tiene sentido elegir un objetivo si ni siquiera puedes probar que lo alcanzaste. Haz que tu objetivo sea comprobable. Por ejemplo, en lugar de "incrementar de manera significativa las ventas", elige un objetivo de ventas específico. Sin importar lo que haces, tiene que haber algo cuantificable sobre éste. Elige algo específico y mesurable. De esta forma puedes contar si éste fue logrado en lugar de hacer suposiciones.
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2
Elige metas alcanzables. El fracaso llama al fracaso. Una forma de éxito seguro para asegurarte de que no alcanzarás tus objetivos es seleccionar aquellos que no pueden alcanzarse. Usando el ejemplo de ventas, incrementar tus ventas en un 1.000 porciento es un alcance demasiado complicado. Por otra parte, no sientas la necesidad de elegir una meta modesta, fácilmente alcanzable. En cambio, elige alguna por la que tengas que esforzarte, pero que también esté a tu alcance.
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3
Desarma tus objetivos. Si un objetivo es lo suficientemente grande como para incluir a muchos otros, es mejor enumerar a cada uno de forma separada. Esto te permite mirar cada tarea en particular. Además, capta tu atención hacia los pasos más pequeños para alcanzar el objetivo personal laboral, una fórmula segura para hacer que tus objetivos más importantes estén coordinados.
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4
Analiza con honestidad tus fortalezas y debilidades. Tus objetivos no deberían ser desiguales. Elige objetivos que te permitan mejorar en lugares donde tu desempeño haya estado carente. Por el contrario, elige objetivos que mejoren tus fortalezas existentes. Este tipo de equilibrio no sólo capta la atención de tu empleador sino que además te convierte en un empleado mejor y más completo.
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5
Habla con tu empleador. Por tu cuenta, ten una charla breve con tu supervisor sobre tus objetivos y fíjate lo que tiene para decirte. No esperes que escriba tus objetivos laborales personales por ti, pero cualquier observación que recibas será valiosa. Si hay algún colega con quien tengas una relación de mentoría, habla el asunto con ellos de forma breve e informal. Un compañero de trabajo familiarizado con tus hábitos laborales puede brindarte mayor entendimiento que un supervisor, especialmente en términos de auto-evaluación.
Referencias
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