Cómo escribir la pretensión salarial en una solicitud de empleo

Escrito por rupa raman | Traducido por vanina frickel
Cómo escribir la pretensión salarial en una solicitud de empleo

Si no sabes cuánto vales, debes hacer una búsqueda acorde para no pedir ni de más ni de menos.

Jason Reed/Photodisc/Getty Images

Muchos empleadores esperan ver la pretensión salarial manifestada claramente en una solicitud de empleo para que puedan clasificar a los candidatos sobre la base de un presupuesto, además de las competencias y cualificaciones. Mencionar tus expectativas salariales reduce la incomprensión recíproca y ahorra tiempo a los empleadores potenciales y a los candidatos al saber que el presupuesto de una empresa no coincide con las expectativas del candidato. Si eres tímido o simplemente no estás seguro de lo que vale tu tiempo, escribir los requisitos salariales en tu solicitud de empleo puede ser uno de los aspectos más difíciles del proceso de búsqueda de empleo.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

  1. 1

    Determina los requisitos de salario para una posición en base a factores como tu salario actual, dónde te ubicará la nueva posición, el costo de vida en esa ciudad, si la reubicación será pagada por la empresa, qué responsabilidades implica el nuevo cargo, la descripción del trabajo, otros beneficios y qué tan bien crees que tu experiencia y formación se ajusta a los requisitos de la posición. Investiga cuánto pagan en posiciones similares o comparables en la misma empresa o en otras empresas del mismo sector o ciudad. Habla con el reclutador con el que estás trabajando o visita los foros relacionados con tu industria. En base a estos cálculos, llega a una cifra anual o por hora que creas razonable para esa posición en particular.

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    Indica tus pretensiones salariales en el formato especificado en la solicitud de trabajo de la empresa. Algunas empresas esperan ver un rango, otros requieren un salario mínimo esperado o tu historia salarial. Algunos dejan la elección para ti. Lee las instrucciones del empleador con cuidado antes de especificar tus necesidades. Evita suministrar información innecesaria o que se aleje del formato proporcionado en la solicitud. Si no hay ningún campo específico en el formulario de solicitud para entrar en detalles salariales, a continuación, indica tu requisito salarial al final de tu carta de presentación de una manera que te sientas cómodo. Por ejemplo, podrías decir: "Sobre la base de la descripción de esta posición, mis pretensiones salariales están en el rango de US$XXXX - US$AAAA".

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    Aclara o apoya tus requisitos de sueldo diciendo que el salario base es negociable en función de los beneficios, el paquete de reubicación y otros factores. O bien, podrías decir que tu salario básico actual es de US$XXX y disfrutas de los beneficios A, B, C. Así pues, para aceptar la nueva posición, el requisito mínimo sería de US$XXX negociable, basado en los beneficios. Esto deja las puertas abiertas para la discusión y demuestra al posible empleador que eres flexible en cuanto a las cifras exactas.

Consejos y advertencias

  • Escribe tus requisitos de salario hacia el final de la carta de presentación o la aplicación.
  • Haz tu investigación y trata de ofrecer una gama que esté dentro del presupuesto de la empresa.
  • Si tu expectativa salarial es significativamente mayor al promedio de la industria o el presupuesto de la empresa, presenta como apoyo las habilidades valiosas y únicas que pones en juego.
  • Salvo que se solicite, evita proporcionar los requisitos de salario hasta que la entrevista o discusiones lo soliciten.
  • Si se solicita específicamente por el empleador, no omitas escribir los requisitos de salario en tu aplicación.

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