Finanzas

Estrategias de reclutamiento y selección para personal de seguridad

Escrito por heidi carson, ms | Traducido por jane doe
Estrategias de reclutamiento y selección para personal de seguridad

Una falla en tu sistema de seguridad puede ser crucial. Aprende cómo seleccionar a los mejores candidatos.

security guard image by Joyce Wilkes from Fotolia.com

La clave para encontrar y seleccionar buenos empleados es ser capaz de implementar estrategias apropiadas para el reclutamiento y la selección. Cuando se trata de seleccionar personal de seguridad, el proceso es un poco más sobrecogedor y requiere de una estrategia que te permita asegurarte de que estás contratando al empleado adecuado para el trabajo.

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Estrategias de reclutamiento y selección

Las estrategias de reclutamiento y selección para el personal de seguridad requiere el conocimiento de en dónde y cómo buscar empleados que vayan con la posición que buscas ocupar. Una de las primeras estrategias que debería usarse es definir el tipo de empleado que estás buscando. Deberías preparar una lista que ayude a definir tales cosas como los años de experiencia que buscas, el conocimiento base y las habilidades de los candidatos. Esta lista te ayudará a concentrar la búsqueda, y con suerte disminuirá la cantidad de tiempo gastado al reclutar personal de seguridad. Otra estrategia a analizar es conducir una búsqueda interna y externa para encontrar tu personal de seguridad. Seleccionar de una oferta interna reduce los costos que requiere el reclutamiento de gente externa, pero también te impide explorar el talento disponible en una búsqueda externa. Llevar a cabo búsquedas tanto internas como externas te provee con la selección más amplia de candidatos posibles. Dependiendo del tipo de personal de seguridad que busques, puedes buscar en universidades y clases especiales para candidatos que han mostrado excelencia académica excepcional y experiencia en cualquier trabajo voluntario en el ámbito de la seguridad. Quieres poder seleccionar un individuo que se inserte en la cultura organizativa de la compañía. Puedes ayudar a definir si es la elección adecuada llevando a cabo una averiguación de antecedentes y verificar su empleo. También se sugiere pedir cartas de recomendación. Debido a la delicadeza del ámbito de la seguridad, intenta buscar candidatos que hayan recibido premios, acuerdos y reconocimientos especiales. También es prudente buscar personal de seguridad que tenga un vasto conocimiento del negocio de la seguridad; esto ayuda a acortar el período de entrenamiento, de modo que el empleado pueda aclimatarse a su nueva posición.

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