Ética y responsabilidades sociales en el lugar de trabajo

Escrito por cindi pearce | Traducido por ana maría guevara
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Ética y responsabilidades sociales en el lugar de trabajo
La ética y la responsabilidad social en el trabajo son cruciales. (business team image by UBE from Fotolia.com)

El comportamiento ético en el lugar de trabajo incluye el no hacer negocios con empresas que violan los derechos humanos y tratan de proteger el ambiente al trabajar con, o incluso convertirse en un negocio verde. El lugar de trabajo tiene que ser honesto y adherirse a la verdad en la publicidad. La participación de la comunidad y la responsabilidad cívica puede ser algo tan menor como patrocinar a un equipo, pero esto puede ir muy lejos en mostrarle a la comunidad que la apoyas y que eres socialmente responsable.

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Ser socialmente responsable

Cuando los propietarios y empleados dan su tiempo, como para ayudar a los ancianos o necesitados, es un comportamiento socialmente responsable. Cuando una empresa y sus empleados están actuando de una manera socialmente responsable, y están haciendo algo acerca de eso, la comunidad con la cual viven estará prestando atención al ambiente, las personas y a la ética en general. Cuando una empresa es socialmente responsable, contribuye al bienestar de la misma, según la Iniciativa de Ética Joven de la Universidad de Miami (ver Referencias).

Confianza

Cuando los empleados confían en su empleador debido al CEO y su empresa es digna de confianza y ética, lo más probable es que el negocio sea exitoso, según La Sociedad para el Manejo de los Recursos Humanos (SHRM). En empresas donde los empleados confían en la gerencia, hay una mejor ciudadanía organizacional y una tasa de rendimiento más alto. Cuando los empleados creen que sus directores los tratan justamente y comparten valores con ellos, habrá menos comportamientos poco éticos y menos distracciones en el trabajo.

Modelos éticos

Los modelos éticos incluyen el modelo de derechos morales, el modelo utilitario y el modelo de justicia. Estos modelos ayudan a una persona o al líder de una empresa a decidir si las decisiones que se han tomado con éticas. El objetivo del modelo de los derechos morales es asegurar que un empleado tiene un ambiente de trabajo seguro y sano, y el derecho a la privacidad y libertad de opinión, el cual incluye la denuncia de irregularidades. El modelo utilitario apunta a cumplir las necesidades de los involucrados, que incluyen a los empleados, la comunidad, los clientes, los proveedores y los accionistas. El objetivo es proporcionar el mejor beneficio al mayor número de personas posible. La adherencia al modelo de justicia significa que los beneficios y costos sean distribuidos justamente dentro de los grupos y personas, y la creencia de que las personas tienen que ser tratadas por igual sin importar sus ingresos, raza o género.

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