Formas de mejorar la productividad en el trabajo

Escrito por kristine tucker Google | Traducido por adriana torossian
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Formas de mejorar la productividad en el trabajo
Para mejorar la productividad, los empresarios y administradores deben crear un ambiente que motive a los empleados a producir una mayor calidad y cantidad de bienes y servicios. (trabajar image by fotoXS from Fotolia.com)

El nivel de productividad dentro de una empresa a menudo refleja la capacidad de un gerente para motivar y desafiar a los empleados. Los empleados productivos crecen en base a la retroalimentación positiva, los incentivos de recompensa y la igualdad en su lugar de trabajo. Para mejorar la productividad, los empresarios y administradores deben crear un ambiente que motive a los empleados a producir una mayor calidad y cantidad de bienes y servicios.

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Retroalimentación positiva

Los empleados necesitan saber que son apreciados por su ardua labor. Para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, es importante que los propietarios y gerentes brinden una retroalimentación positiva a sus empleados, según recomienda hrVillage.com. Un simple elogio verbal por un trabajo bien hecho, o una expresión genuina de gratitud puede recorrer un largo camino. Otros métodos de devolución positiva pueden ser elogiar a un empleado delante de sus pares, celebrar una fiesta en honor a los trabajadores, enviarles una carta de reconocimiento, o entregarles un premio de reconocimiento. Si un empleado se siente apreciado, es probable que aumente su nivel de producción en su lugar de trabajo.

Premios de incentivo

El aumento de la productividad en el trabajo también se puede lograr entregando premios de incentivo a los empleados. Pueden ser económicos o materiales. De acuerdo con ZeroMillion.com, el dinero es la necesidad primaria y la recompensa preferida de la mayoría de los empleados. Sin embargo, hay otros incentivos que pueden incrementar la productividad en una empresa. Estos pueden ser: un bono de fin de año por las metas alcanzadas, tiempo adicional de vacaciones pagadas al empleado que cumpla con éxito todos los objetivos, un aumento de sueldo, o un regalo caro. Los objetivos de productividad se alcanzan con éxito cuando un empleado se siente recompensado por el trabajo duro que ha realizado.

Justicia

Un lugar de trabajo injusto desinfla la moral de los empleados y disminuye su capacidad de producir con eficacia. Un ambiente de trabajo motivador es aquel donde los empleados se sienten tratados con justicia, informa hrVillage.com. El propietario de un negocio o el gerente debe esforzarse por mantener un tratamiento firme, justo y coherente de todos los empleados por igual. El aumento de la productividad es factible cuando un empleado es aceptado como una contribución positiva a su lugar de trabajo. Todos los trabajadores deben tener la certeza de que no hay parcialidad ni favoritismo.

Condiciones de trabajo

La productividad aumenta cuando una empresa mantiene un ambiente de trabajo limpio, organizado y bien adaptado a las necesidades de los empleados. Mantener los baños limpios, los comedores ambientados, la temperatura controlada en los espacios de trabajo, y la tecnología actualizada puede contribuir a lograr un mayor nivel de productividad. Un empleado necesita estar en un ambiente laboral agradable que les ofrezca las comodidades y herramientas adecuadas para completar las tareas en el momento oportuno y competente.

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