Cuando el acoso y el hostigamiento están presentes en el lugar de trabajo, el resultado nunca podrá ser bueno. Ciertamente, la organización no sacará el mismo provecho que podría sacar si hubiera respeto y armonía. Generalmente, es difícil hacer ese tipo de cambios en el lugar de trabajo, pero son necesarios para todos aquellos que están involucrados. Afortunadamente, existe una cantidad de formas de incorporar los cambios necesarios. No es sorprendente que todo comience con la administración.
- Nivel de dificultad:
- Moderada
Instrucciones
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1
No permitas un sistema de clases en el lugar de trabajo. Elimina las jerarquías. En cambio, crea una atmósfera de trabajo que sea respetuosa y abrace la dignidad. Los empleados se desempeñarán mejor y mostrarán una mejor conducta cuando no haya distinciones jerárquicas.
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2
Limita la comunicación a través de e-mail y llamadas telefónicas entre los empleados. Este tipo de contacto no fomenta las relaciones o la confianza. Es mucho más fácil faltar el respeto a alguien cuando la comunicación es a través del e-mail, texto o teléfono. En cambio, promueve la comunicación cara a cara siempre que sea posible.
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3
Educa a los gerentes acerca de las competencias interpersonales. Ofrece ayuda a los empleados con problemas de ira o que muestren un comportamiento agresivo antes de despedirlos.
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4
Alienta el pensamiento libre, de forma tal que aquellos que están siendo acosados no tengan miedo de denunciarlo. Cuando los empleados albergan este tipo de miedo y resentimiento, a menudo no pueden desempeñar su trabajo.
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5
Trata a todos los empleados con respeto y muestra que estas agradecido por su trabajo duro. Recuerda que el dinero no siempre es el mejor estímulo. Ofrece incentivos, bonificaciones y días libres, también.
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Referencias
Read this article in English: How to Stop Workplace Bullying & Harassment
