Cómo ganar una demanda por despido improcedente

Escrito por tom streissguth | Traducido por natalia navarro
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Cómo ganar una demanda por despido improcedente
Abogado revisando papeles con cliente. (Pixland/Pixland/Getty Images)

Hay varias causas para una demanda por despido improcedente, incluyendo discriminación en base a la edad, el género, la raza, la discapacidad, el origen nacional o la religión; represalias por delatar o presentar una reclamación de compensación para trabajadores; organizar un sindicato; y/o la violación de un contrato. Hay varios pasos importantes a tomar cuando se prepara una demanda.

Nivel de dificultad:
Difícil

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Necesitarás

  • Documentación de circunstancias que rodean a tu despido
  • Información de testigo y declaraciones
  • Manual de empleado

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Instrucciones

    Preparar una demanda por despido improcedente

  1. 1

    Si sigues empleado pero bajo amenaza de despido por lo que crees que es una base ilegal, toma notas y mantén un diario de eventos, que te proporcione detalles completos de las circunstancias y las acciones de las personas implicadas, incluyendo a tu supervisor. Recopila, si es posible, todos los informes de empleado, recomendaciones, advertencias, registros de salario y extras, y memorandos con respecto a tu rendimiento laboral.

  2. 2

    Contacta con un reputado abogado laboralista, que ofrecerá una consulta gratis sobre tu caso. Los abogados de plantilla suelen trabajar en base libre de contigencias, lo que significa que sólo cobrarán cuando tu caso tenga éxito, si lo tiene. El abogado te guiará por las leyes de tu estado con respecto al despido improcedente, así como el estatuto de limitaciomes que gobiernan las demandas de despido improcedente.

  3. 3

    Pide una copia de tu archivo personal y asegúrate de tener una copia del manual del empleado de tu compañía, que debería incluir las políticas de despido.

  4. 4

    Si te despiden de tu empleo, coopera con los deseos de tu supervisor y no tomes ninguna acción de represalia contra la gestión, compañeros o la propiedad de la compañía. Asegúrate de que los materiales que recopilaste están en tu posesión o en un lugar seguro antes de abandonar las premisas.

  5. 5

    Recopila nombres, direcciones, números de teléfono y declaraciones de cualquiera que conozca los detalles de tu caso y tu despido.

  6. 6

    Presenta un cargo de despido improcedente con la Comisión de Oportunidades de Igualdad de Empleo (EEOC, siglas en inglés) en tu área. Según las guías del EEOC, este cargo debe presentarse en un plazo de 90 días desde tu despido. También hay un estatuto de limitaciones en tu estado que prohíbe demandas por discriminación improcedente después de cierto periodo de tiempo, en algunos casos un año.

Consejos y advertencias

  • Mientras recopilas información sobre las circunstancias de tu despido, no discutas tu caso con los representantes de gestión o los medios.
  • Recuerda que muchos empleados son contratados en base "a voluntad" y pueden ser despedidos por casi cualquier razón sin rectificación. No amenaces con una demanda si crees que tu empleador se prepara para despedirte.

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