Horarios de trabajo y derecho laboral de California

Escrito por jane amar | Traducido por enrique pereira vivas
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Horarios de trabajo y derecho laboral de California
Las leyes laborales de California ofrecen mejores normas de horarios de trabajo en comparación con la ley federal. (clock grey image by Nicemonkey from Fotolia.com)

La ley federal de normas razonables de trabajo no requiere el pago de horas extras si los empleados trabajan más allá de un cierto número de horas en un día. El Código de Trabajo de California provee beneficios de los horarios de trabajo adicionales que faltan en la ley federal.

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Día laboral de California

El código laboral de California en sus secciones 500 a 558 indica que un día laboral tiene ocho horas y la semana laboral es de 40 horas. Si un empleado trabaja más de ocho horas al día o 40 horas a la semana gana el pago de horas extras a una tasa de una y media veces que el pago por hora de un empleado normal y el doble de la tasa por hora por las horas trabajadas más allá de 12 horas al día. Los empleados que trabajan siete días a la semana reciben 1,5 veces su salario durante las primeras ocho horas y el doble por las horas extraordinarias trabajadas en el séptimo día.

Horarios de trabajo para un adolescente

El Código de Salud Ocupacional y Seguridad de California limita las horas en que los adolescentes pueden trabajar. Los adolescentes de 14 a 15 años de edad no pueden trabajar antes de las 7 a.m o más allá de las 9 p.m. El Día del Trabajo es el 1 de junio. Los adolescentes de 16 a 17 años no pueden trabajar antes de las 5 a.m o después de las 10 p.m en los días entre semana. La ley también especifica las horas totales que los adolescentes pueden trabajar durante la semana escolar y durante las vacaciones escolares.

Horarios de trabajo alternativos

California permite a los empleadores, con la aprobación de al menos dos tercios de los empleados, crear horarios de semana de trabajo alternativos en que los empleados pueden trabajar hasta 10 horas al día sin pago de horas extras. Los empleados pueden luego trabajar 10 horas al día durante cuatro días a la semana y disfrutar de una semana de trabajo de cuatro días.

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