Cómo evaluar a tu jefe

Aunque tu jefe te evalúa constantemente como trabajador, no olvides que tú podrías estar evaluándolo a él en tu mente. Un buen jefe motiva a sus empleados y crea un lugar de trabajo al que te da felicidad volver cada día. Uno malo, sin embargo, puede limitar tu potencial de crecimiento, hacerte improbable que disfrutes de tu vocación y desmotivarte. Debes hacer un proyecto anual de evaluar a tu jefe y a la gerencia para determinar si tu actual lugar de trabajo es el apropiado para tus metas o no.

Step 1

Califica las interacciones de tu jefe contigo como su empleado. Si es honesto contigo sobre sus expectativas, reconoce tus logros y contribuciones, te alienta a ti y a tus colegas para que triunfen, comunica claramente sus expectativas y les da una retroalimentación regular para ayudarlos a mejorar, es muy posible que tengas un buen jefe a quien le importan sus empleados.

Step 2

Evalúa las habilidades de gerenciamiento de tu jefe. Asegúrate de que te ayuda a ti y a tus colegas si necesitan asistencia extra. También asegúrate de que disciplina la mala conducta con justicia y de manera igualitaria, que entiende tu trabajo y sus requerimientos, que mantiene el orden en tu lugar de trabajo y de que conduce evaluaciones de comportamiento regulares para que sepas sobre tu propio progreso.

Step 3

Determina si es o no un defensor o un crítico de su departamento. Un buen jefe entrenará a sus empleados, los ayudará a resolver problemas complejos, promoverá los niveles comunes de salud y seguridad en el lugar de trabajo, defenderá a sus empleados ante otros supervisores o gerentes de alto nivel y no te culpará a ti o a los otros por sus errores.

Step 4

Incorpora los hábitos personales de tu jefe en la evaluación. Piensa en lo bueno que es controlando su carácter si se frustra, si discrimina o no a los trabajadores por su raza, sexo u otras características, si es amigable y te le puedes acercar y si apropiadamente dirige el crédito de un trabajo exitosamente completado a sus empleados en lugar de llevárselo él.

Step 5

Piensa si tú y tu jefe se llevan bien personal y profesionalmente. Si hace el trabajo divertido, trata de implementar ideas nuevas y frescas al trabajo, inventa actividades para alentar la armonía en el lugar de trabajo y se esfuerza por asegurarse de que todos se sientan incluidos, probablemente es habilidoso para manejar la moral de la oficina.

Step 6

Comparte con tu jefe durante tu propia evaluación tus sentimientos y la evaluación. Discute con él como sus fuerzas te alientan a desarrollar tus propias áreas de conocimientos y exprésale tu preocupación por sus flaquezas que limitan tu habilidad para crecer como empleada. Un buen jefe va a ser receptivo de tu crítica constructiva y va a reconocer las formas en que su estilo de gerenciamiento ayuda o entorpece a sus empleados

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