Finanzas

Cómo informar de un empleador a la Inspección del Trabajo

Escrito por mary jane | Traducido por enrique pereira vivas
Cómo informar de un empleador a la Inspección del Trabajo

No todos los trabajadores están satisfechos con sus empleadores.

work image by Danil Vachegin from Fotolia.com

No todos los trabajos son pura armonía entre el empleador y los empleados. A veces, la fricción proviene de diversas formas de abuso por parte de los empleadores. Si tu empleador te maltrata, puedes hacer un reporte a la National Labor Relations Board. La NLRB protege a los empleados que son víctimas de acoso o abuso.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

  1. 1

    Comunícate con la oficina regional de la zona donde el acoso o incidente ha ocurrido. Esto puede ser una estación de policía o en la oficina local del condado. Debes llegar a la oficina regional inmediatamente después de un incidente. Las autoridades investigarán y decidirán si eres elegible para una protección NLRB.

  2. 2

    Llena todos los formularios que la NLRB requiera. Puedes hacer esto en línea y enviarlos de vuelta a la NLRB para ser procesado.

  3. 3

    Habla con el trabajador NLRB sobre el incidente. Después de presentar una denuncia, un trabajador de la NLRB se pondrá en contacto contigo para obtener más detalles. También puedes ayudar a responder preguntas y ayudar a llenar formularios adicionales, si es necesario.

  4. 4

    Presenta la queja ante el empleador con el NLRB. Utiliza la tabla del formulario 501, "Carga contra los empleadores". Si el incidente no involucra a tu empleador directamente, sino más bien una unión a la que el empleador pertenece, utiliza el formulario 508, "Carga contra Organización del Trabajo o sus Agentes". Si no estás seguro de cuál debes presentar, pregúntale al trabajador de NLRB.

Consejos y advertencias

  • Presenta la queja contra el empleador o el sindicato tan pronto como sea posible. Las quejas y denuncias deben ser presentadas dentro de los seis meses siguientes al incidente.

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