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Juegos de trabajo en equipo para tus empleados

Escrito por caroline thompson | Traducido por gabriel guevara
Juegos de trabajo en equipo para tus empleados

Los ejercicios de trabajo en equipo hacen que los empleados sean más felices y más productivos.

Jupiterimages/BananaStock/Getty Images

Los ejercicios de trabajo en equipo motivan a los empleados, mejoran la comunicación y ayudan a la gente a trabajar junta en proyectos de negocio. Los juegos en equipo pueden ser divertidos y darle a los empleados la oportunidad de reducir el estrés mientras aprenden valiosas capacidades. Los empleados que trabajan en equipo tienen mejor comunicación, mayor productividad y respeto mutuo el uno por el otro. Los negocios se benefician de la mejora del desempeño individual y organizacional, lo que se traduce en un mejor resultado.

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Malabares grupales

"Malabares grupales" del entrenador corporativo y motivador Kirk Weisler, está diseñado para ayudar a que los empleados liberen su estrés, mejoren sus habilidades de manejo del tiempo y de resolución de problemas. Se necesitan tres tipos diferentes de pelotas u otros objetos suaves. Es un ejercicio de 30 minutos que usa un facilitador para introducir nuevas pelotas en el ejercicio. Los malabares grupales empiezan con todos los empleados parados en un círculo con poco espacio entre ellos. La primera pelota representa las tareas primarias. La bola se le tira a alguien del grupo. Esa persona debe decir cuáles son sus tareas principales y luego tirar la pelota a otra persona del grupo. Cada persona que atrape la pelota debe decir cuáles son sus tareas. Mientras la primera pelota sigue circulando en el grupo, se lanza la segunda pelota. Esta es la "bola curva", las cosas de la vida sobre las cuales no tenemos el control. Al igual que con la primera, la persona que atrape la segunda pelota debe decir una cosa sobre la cual no tenga control. La tercera pelota sigue el mismo patrón y representa las distracciones. Las tres pelotas estarán circulando en el grupo en algún momento. Cuando todos hayan atrapado cada pelota al menos una vez, el juego se acaba.

Subasta de 10 dólares

"La subasta de 10 dólares" del entrenador corporativo y consultor internacional de negocios Gregory P. Smith, enseña a los empleados los efectos positivos y negativos de la competencia en el lugar de trabajo. Se arma una subasta con una gabela, un subastador y un billete de US$10. Se le dice al grupo que el billete de 10 dólares será subastado y el ganador deberá pagar la cantidad a la que llegue la subasta. Inmediatamente después de la primera subasta, se realizará una subasta por un billete de US$10. Esta vez, tanto el ganador como el segundo lugar deben pagar la cantidad de la subasta. Sin embargo, solo el licitador más alto recibe el billete. A menudo la subasta se vuelve competitiva y va mucho más allá de US$10. A veces, los empleados se pierden en el frenesí de la competencia y pierden de vista el valor real del objeto que se está subastando. Los empleados luego examinan como la competencia en el puesto de trabajo puede incrementar las decisiones imprudentes que pueden llevar a una irresponsabilidad fiscal. El lado positivo de la competencia es la emoción y energía que la competencia sana puede producir.

Campo minado

"Campo minado" es un ejercicio en equipo que construye comunicación y relaciones a través de la confianza. Se esparcen objetos cerca del centro de una habitación. El área es marcada con cinta adhesiva para formar un cuadro. Los empleados son emparejados, con uno de ellos vendado mientras el otro es el guía. El reto es que el empleado vendado atraviese todo el espacio minado, siendo guiado verbalmente por el otro.

Ejercicio de los días y colores

El ejercicio de los "días y colores" es un ejercicio que ilustra cómo la gente ve las mismas cosas de una manera diferente. Esto ayuda a construir empatía, para ayudar en la resolución de conflictos. Entender el punto de vista de otra persona ayuda a reducir la confusión que puede generar conflicto debido a un malentendido. Cada empleado necesitará un lapicero y una hoja de papel. Todos deben cerrar los ojos y se les pide que se imaginen los días de la semana. Luego se les pregunta qué color ven para cada día, y deben anotarlo. Luego de esto, se tiene una discusión donde cada uno compara sus elecciones para cada día de la semana.

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