Cómo luchar contra una falsa acusación de acoso sexual en el lugar de trabajo en Carolina del Norte

Escrito por kevin owen Google | Traducido por katherine bastidas
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
Cómo luchar contra una falsa acusación de acoso sexual en el lugar de trabajo en Carolina del Norte
Proporcionar una formación obligatoria sobre la prevención del acoso sexual es una forma de defenderse contra futuras reclamaciones. (Jupiterimages/Pixland/Getty Images)

La discriminación basada en el sexo - incluyendo el acoso sexual - es ilegal bajo la ley federal y del estado de Carolina del Norte. Los empleadores son responsables cuando el acoso sexual es perpetrado por un supervisor y la mala conducta impacta en las condiciones de trabajo de un empleado o si es conocido por la dirección y aún así deja que continúe. Sin embargo, la ley de Carolina del Norte le permite a un empleador defenderse de las acusaciones de acoso sexual si medidas preventivas han implementado y si tomo medidas inmediatas para corregir cualquier conducta de acoso.

Nivel de dificultad:
Difícil

Otras personas están leyendo

Instrucciones

    Instituir medidas preventivas

  1. 1

    Instituye una política formal por escrito indicando que el acoso sexual no se tolerará en el lugar de trabajo y que el empleador tiene tolerancia cero para las violaciones de esta política.

  2. 2

    Capacita a todos los empleados para informarles sobre la política y los hace firmar un documento que acredite que recibieron una copia de la política de lucha contra el acoso del empleador y que la entienden.

  3. 3

    Publica avisos en el lugar de trabajo donde adviertas a los empleados que reporten sin demora cualquier caso de acoso sexual a los funcionarios de recursos humanos designados y que dichos informes serán confidenciales.

    Instituye una pronta acción correctiva

  1. 1

    Actúa inmediatamente para investigar las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley le permite al empleador defenderse de las denuncias de acoso sexual si toma medidas correctivas inmediatas para detenerlo.

  2. 2

    Separa al acosador de la víctima de acoso de inmediato. Cámbialo a otro lugar de trabajo alejado de la víctima y no le permita tener contacto con la víctima. Si esta acción no es plausible, el empleador debería considerar darle una licencia administrativa al presunto acosador.

  3. 3

    Investiga las denuncias de acoso tomando declaraciones por escrito de las quejas de los empleados, los testigos y el presunto acosador. Si la investigación del empleador no descubre una evidencia creíble de mala conducta sexual, de todas formas el empleador tendrá un registro con el que defendería el reinstalo del presunto acosador al lugar de trabajo.

Consejos y advertencias

  • Esta defensa de acoso sexual no es aplicable si la víctima ha sufrido una acción laboral tangible por el acoso, tales como descenso de categoría por no haber tenido una relación sexual con un supervisor.
  • Este artículo no constituye asesoramiento jurídico. Si necesitas una asesoría legal, deberías consultar a un abogado.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles