Maneras de fomentar el trabajo en equipo

Escrito por ad mal | Traducido por laura guilleron
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Maneras de fomentar el trabajo en equipo
La confianza es clave para fomentar el trabajo en equipo. (Jupiterimages/BananaStock/Getty Images)

Ya sea en el campo de los deportes o en una oficina corporativa, el trabajo en equipo es esencial en todos los caminos de la vida. En los negocios, el trabajo en equipo es la columna de una empresa exitosa. Fomentarlo es sencillo cuando juntas individuos de pensamiento parecido (pero ese no es siempre el caso). El uso de algunas estrategias puede ayudar a tu equipo a convertirse en uno exitoso.

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Objetivo común

El equipo debe trabajar en conjunto hacia un objetivo común; después de todo, el grupo está ahí para lograr algo. El líder del equipo debe ser capaz de mostrarle al grupo con claridad cuál es dicho objetivo, cómo lo conseguirá el equipo y por qué cada miembro debe mostrar su mayor interés trabajando en conjunto hacia ese objetivo. Llevarse bien es esencial para el éxito en general del equipo, tanto en términos de cooperación como para alcanzar el objetivo final.

Roles definidos

Cada miembro del equipo necesita un rol definido. Cada uno debe saber de lo que es responsable y qué se espera de él. Cuando todos los miembros saben y comprenden sus papeles, son más capaces de contribuir de una forma adecuada. Cuando existe la incertidumbre, alguno de los integrantes del equipo podría empezar a cuestionarse si debería hacer una cosa u otra. Los roles definidos reducen la ambigüedad. La reducción de la ambigüedad implica una mejora en el trabajo en equipo.

Desarrollo de la confianza

Sin confianza, un equipo puede separarse rápidamente. Desarrollar la confianza es trabajo del líder del equipo y puede venir de la definición del rol de cada integrante. Se necesita confianza entre los miembros porque crea una atmósfera positiva en el grupo. Por ejemplo, la posibilidad de conflicto se disminuye si los miembros del equipo confían unos en otros para completar sus tareas; las decisiones pueden arribar a un consenso rápido si no hay sospechas de motivos subyacentes.

Cultivar las relaciones

Para fomentar el sólido trabajo en equipo, el grupo debe cultivar una relación saludable. Eso significa que los miembros del equipo deben ser capaces de tener una relación comunicativa saludable en la que haya un decoro adecuado y una mentalidad abierta. Cuando la relación entre los miembros del equipo es abierta y saludable, los integrantes están mucho más cómodos entre sí y más dispuestos a ofrecer ideas y correr riesgos. Todo esto conduce a un trabajo en equipo mejorado.

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